题目内容
（请给出正确答案）
下列关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是（）。
A.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加
B.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少
C.当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响
D.当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应
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某金属结构厂成立于2000年，成立之初，资金有限，设备简陋，但是市场工资率20元/日，该厂招收了大量的工人来弥补设备的不足。经过10年发展，市场工资率增长到了200元/日，该企业不断地积累资金，增添设备，减少劳动力使用量，终于发展成行业领先的现代化金属结构厂。
从该厂的发展历史来看，工资率上升的结果是()。A.产出效应起决定作用
B.替代效应起决定作用
C.由资本密集型企业发展成技术密集型企业
D.两种效应都不起决定作用
下列关于相关因素与劳动力需求之间关系的说法中，正确的有()。A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求量上升
B.工资率下降的替代效应导致劳动力需求量下降
C.产品需求下降导致劳动力需求下降
D.资本价格对劳动力需求产生规模效应和替代效应
该厂的发展历史印证了长期劳动力需求曲线走向()。A.只能是向右下倾斜，斜率为负
B.只能是向右上倾斜，斜率为正
C.只能是向右下倾斜，斜率为正
D.只能是向右上倾斜，斜率为负
下列关于劳动力需求的说法中，错误的是()。A.需求可以划分为直接需求和间接需求两种
B.劳动力需求和资本需求之间存在着紧密的联系
C.对资本或机器设备等生产资料的需求是一种派生需求
D.当其他情况下不变而产品需求发生变化时，劳动力的需求就会随之发生反方向的变化
A.薪酬调查可以解决薪酬的由内部公平性问题
B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
A.团体凝聚力越大，个体越容易从众
B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众
C.团体规模越大，个体越容易从众
D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关
A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练
B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验
C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员
D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否
A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策
B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名
C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突
D.德尔菲于技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法
A.其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
B.评价结果更为客观且具有良好的反馈功能
C.当一个部门的员工都优秀时，这种方法就有失公平
D.可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
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