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提问人：网友happytll 发布时间：2022-01-06
[单选题]

从人、机、环境系统的角度出发，研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律，研究人、机、环境各个要素的相互关系的工作设计原理是（）。

A.科学管理原理

B.人际关系理论

C.工效学原理

D.工作特征模型理论

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匿名网友[217.***.***.150]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“从人、机、环境系统的角度出发，研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律，研究人”相关的问题
第1题
劳动过程中，人体受工作负荷的影响产生负担，随时间不断积累，从而引发疲劳。按疲劳产生的原因，可分为体力疲劳和( )。

A.生理疲劳

B.精神疲劳

C.视觉疲劳

D.环境疲劳

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第2题
不仅可以调解人的情绪,还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声#
不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（ ）。

A.绿化

B.噪声

C.照明

D.色彩

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第3题
音乐起，摩擦生  北京某大学校园旁，有一家服装厂，这家服装厂的生产车间与这所大学教学人员的住宅区隔墙相望。有一段时间，这家工厂借鉴国外的先进经验，为消除工人在重复劳动中产生的疲劳感和单调感，每到上午9～10点之间，就在车间内播放各种流行音乐。可是在这段时间内，正是大学的教学科研人员从事科学研究的“黄金时间”，他们需要一个安静的环境，使自己的大脑进入正常工作状态。然而，从仅隔一墙的服装厂传来的“震耳欲聋”的流行音乐，却破坏了他们的工作环境，使他们无论如何也无法进入正常的思维状态。这引起了大学里的教学和科研人员的不满和愤怒，他们多次找厂方交涉，但始终没有得到结果。无奈，不得不采取行动，投书报纸，呼吁社会舆论的支持及政府的干预。请用所学公共关系学知识回答：假如你是服装厂的公关部主任，你会如何进行公关策划？并结合实际谈谈发展社区公共关系的意义。
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第4题
与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有（）。

A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并

B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

C.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们

D.改变现有员工的晋升和发展机会

E.裁员战略

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第5题
按照《工伤保险条例》的规定。职工有（）情形的，应当认定为工伤。

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

C.患职业病的

D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

E.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

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第6题
下列有关等值性系数的描述正确的是（）。

A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性

B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性

C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性

D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性

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第7题
实现薪酬内部公平的手段是（）。

A.工作分析

B.绩效考核

C.工作评价

D.薪酬调查

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第8题
下列有关主观判断法的说法正确的有（）。

A.主要适用于长期预测，对组织规模较大的企业更有用

B.要求管理人员必须具有丰富的经验，这种预测的结果才会比较准确

C.会出现"帕金森定律”所指出的现象

D.是一种比较粗的人力需求预测方法

E.组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法

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第9题
劳动法律责任形式中，（）是最严厉的一种法律责任，具有强制性。

A.经济责任

B.刑事责任

C.行政责任

D.民事责任

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第10题
目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。

A.行政仲裁

B.待遇复查

C.行政复议

D.行政诉讼

E.行政制裁

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