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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-07
[单选题]

属于心理契约内容的是（）

A.员工的基本情况

B.组织的认同

C.劳动报酬

D.违约责任

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匿名网友[212.***.***.132]选择了 C
1天前
匿名网友[191.***.***.230]选择了 A
1天前
匿名网友[53.***.***.114]选择了 C
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匿名网友[229.***.***.5]选择了 C
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匿名网友[73.***.***.218]选择了 A
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匿名网友[222.***.***.76]选择了 A
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匿名网友[26.***.***.64]选择了 B
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匿名网友[46.***.***.217]选择了 A
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匿名网友[130.***.***.10]选择了 D
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匿名网友[92.***.***.128]选择了 B
1天前
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更多“属于心理契约内容的是（）”相关的问题
第1题
属于心理契约内容的是______。

A.企业的基本情况

B.人格上受到尊重

C.员工的工作内容

D.员工的福利待遇

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第2题
如何管理员工的心理契约（)。

A.招聘阶段：正确构建心理契约

B.违背心理契约：引导员工做出正确合理的归因

C.工作阶段：注重全变策略，全程管理心理契约

D.适应阶段：修正巩固心理契约

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第3题
薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、
行为以及绩效结果，这属于薪酬的（）作用。

A．心理激励功能

B．强化企业文化

c．个人价值体现

D．改善经营绩效

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第4题
简述员工心理契约的特性。
点击查看答案
第5题
劳动合同与（)是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。

A.心理契约

B.工作态度

C.工作理念

D.企业行为规范

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第6题
心理契约的主体是员工在企业中的心理状态，在企业这样的以经济活动为主的组织中，员工的工作满意
度是企业心理契约管理的重点和关键。判断对错

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第7题
员工关系管理主要通过对（）的管理来实现的

A.劳动合同

B.心理契约

C.劳动合同和心理契约

D.沟通

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第8题
“心理契约”理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及“职业动力学”的理论。下列有关该理论的陈述，错误的是()。

A.一名雇员期望从雇主那里获得的，仅仅是一些经济条件，如薪酬、环境、工作时间和工作安定性

B.“心理契约”不是单向的，它也包括一个公司对员工的期望

C.经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异

D.心理契约大多是非正式的，并且是隐含的

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第9题
()是员工以成果和付出换取所期望物的一种心理约定。()

A.劳动合同

B.了解下属的真正需求

C.心理契约

D.绩效契约

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第10题
郝云是怎样破坏C电力公司的员工心理契约的？
点击查看答案
第11题
作为一种长期的开放式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种心理契约类型称为______。

A.变动型心理契约模式

B.平衡型心理契约模式

C.交易型心理契约模式

D.关系型心理契约模式

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