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更多“人力资源需求预测方法包括直觉预测法和数学预测法两大类（）”相关的问题
人力需求预测的方法包括直觉预测法和()。
A．推理预测法
B．定性预测法
C．间接预测法
D．数学预测法
人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）
A． 统计预测方法和概率预测方法
B． 局部预测方法和全面预测方法
C． 宏观预测方法和微观预测方法
D． 直觉预测方法和数学预测方法
A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法
B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
C.它适用于外部经营环境变化较大的企业
D.它适合进行短期人力资源需求预测
A.管理人员判断法
B.德尔菲法
C.转换比率分析法
D.人员核查法
回归分析法是()
A.人力资源需求预测方法
B.人力资源供给预测方法
C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式
D.对历史数据的要求比较高
E 属于专家预测法
回归分析法是（）。
A．人力资源需求预测方法
B．人力资源供给预测方法
C．属于数学或数理统计方法，可算出简单的方程式。
D．对历史数据的要求比较高
E．属于专家预测法
关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。
A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂 的组织
B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验 和直觉确定组织未来人员需求的方法
C.主观判断法是一种精确的预测方法
D.主观判断法是一种定量的预测方法
A.它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法
B. 它适合进行短期人力资源需求预测， 对规模较小、 经营环境相对稳定、 员工流动率较低的企业更有效
C. 它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测
D. 它是一种主观判断法
A.管理人员判断法
B.线性回归分析法
C.德尔菲法
D.管理人员接续计划法
下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。
A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C.主观判断法是一种精确的预测方法
D.主观判断法是一种定量的预测方法
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