回归分析法是()。A.人力资源需求预测方法 B.人力资源供给预测方法 C.属于数学或数理统计方法,可算
回归分析法是()。
A.人力资源需求预测方法
B.人力资源供给预测方法
C.属于数学或数理统计方法,可算出简单的方程式。
D.对历史数据的要求比较高
E.属于专家预测法
回归分析法是()。
A.人力资源需求预测方法
B.人力资源供给预测方法
C.属于数学或数理统计方法,可算出简单的方程式。
D.对历史数据的要求比较高
E.属于专家预测法
回归分析法是()
A.人力资源需求预测方法
B.人力资源供给预测方法
C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式
D.对历史数据的要求比较高
E 属于专家预测法
下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法是()
A.时间序列分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法
企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是()。
A.回归分析法
B.劳动定额法
C.转换比率法
D.计算机模拟法
下列选项中,()不属于人力资源需求预测方法。
A.管理人员判断法
B.一元回归分析法
C.转换比率分析法
D.头脑风暴法
下列人力资源需求预测方法中,不属于定量预测法的是()。
A.德尔菲法
B.时间序列分析法
C.比率分析法
D.回归分析法
组织人力资源需求预测技术中最复杂也是最精确的方法是()
A.趋势分析法
B.散点分析法
C.计算机预测法
D.回归预测法
人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A.趋势外推法
B.经验预测法
C.回归分析法
D.马尔可夫分析法
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