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提问人：网友Chenshan2019 发布时间：2022-04-29
[单选题]

（)是指根据组织战略对未来业务规模、业务流程、地域分布、历史经营统计数据等各要素，确定未来组织各级人力资源编制。

A.人力资源数量规划

B.人力资源质量规划

C.人力资源技能规划

D.人力资源结构规划

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第1题
（)是指根据组织战略对未来业务规模、业务流程、地域分布、历史经营统计数据等各要素,确定未来组织各级人力资源编制。

A、人力资源数量规划

B、人力资源质量规划

C、人力资源技能规划

D、人力资源结构规划

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第2题
（)是指预测未来组织任务和环境对组织的要求，根据组织任务和环境对组织的要求制定人力资源管理行动方针的过程。

A.人力资源组织

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.人力资源战略与规划

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第3题
根据()来确定采取何种组织结构。

A.组织规模

B.生产技术特点

C.地域分布

D.市场环境

E.职工素质及各类管理业务工作量的大小

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第4题
人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。（)

人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。()

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第5题
某寿险公司准备制订本公司未来两年的人力资源规划， 该公司的人力资源规划团队则应首先了解()。

A.组织结构和业务流程

B. 外部劳动力市场状况

C. 组织内部的人力资源供给情况

D. 企业的经营战略规划

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第6题
()是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
（)是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。

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第7题
人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（)

人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。()

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第8题
广义的人力资源战略规划是指根据组织的发展战略、目标及组织内外部环境的变化，预测未来的组
织任务和环境对组织的要求，以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。()

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第9题
人力资源规划应包括以下几个过程：A、审视组织目标B、预测未来人力资源的需求C、预测未来人力资源

人力资源规划应包括以下几个过程：

A、审视组织目标

B、预测未来人力资源的需求

C、预测未来人力资源的供给

D、对未来人力资源供求进行比较

E、制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡;

F、对人力资源规划的有效性进行评估

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第10题
公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解心（)入手。A.组织结构和业务流程B.

公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解心()入手。

A.组织结构和业务流程

B.外部劳动力市场状况

C.竞争对手的情况

D.公司的战略规划

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第11题
人力资源规划至少需要两种信息支持,分别是

A.人事档案

B.组织人力资源供给信息

C.组织未来的人力资源需求预测

D.组织未来发展战略规划

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