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提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06

[单选题]

______是常见的在职培训。

A.影片教学

B.教室教学

C.工作轮换

D.网络教学

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ABCD

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第1题

培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。

A. 导入培训

B. 在职培训

C. 离职培训

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第2题

不属于在职培训的基本特征的是()。

A、专业性

B、广泛性

D、层次性

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第3题

管理技能培训的重点是在职培训,下列不属于在职培训的是()。

A.工作轮换

B.行为模仿

C.辅导/实习方法

D.行为学习

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第4题

下列关于内部招聘的说法，不正确的是______。

A．有利于调动员工的工作积极性

B．不利于吸引外部人才

C．可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生

D．不利于吸收外部新的知识

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第5题

______是人力资源管理程序中的第一步。

A．招聘员工 B．编制人力资源计划

C．选用员工 D．培训员工

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第6题

工作规范说明了______。

A．工作的内容

B．工作环境以及工作条件

C．某种特定工作需要具备最低的知识和技能

D．员工素质

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第7题

为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该______。

A．因人设事 B．因事择人

C．因人设事和因事择人相结合 D．以上答案都不对

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第8题

内部招聘的主要弊端是______。

A．可能会引起同事之间的矛盾 B．要花很长时间重新了解企业状况

C．知识水平可能不够高 D．无法激发工作热情

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第9题

从外部招聘的缺点主要是______。

A．难以在质与量两方面均满足对管理人员的需要

B．难以深入了解应聘者的情况及实际工作能力

C．有可能打击为被提升者的积极性

D．容易造成“近亲繁殖”的现象

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第10题

影响薪酬体系设计的因素包括______。

A．公司股东对待薪酬的态度 B．高度集权化的管理

C．国家和地方法律 D．员工的任期长短及其业绩

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