题目内容
（请给出正确答案）
A.自我管理团队在美国发展比较迅速的原因是美国强调平等，权力距离较低
B.团队中的成员之间地位平等，大家共同参与决策
C.是公司设置的以团队为单位的组织机构
D.自我管理团队完全不适用于权力距离高的文化
简答题官方参考答案
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A.组成团队的目的是完成一项共同任务
B.团队成员之间可能会因为差异带来冲突
C.团队成员容易出现短期行为，不利于机构总体目标的实现
D.团队组建初期的磨合时间比较长，影响团队的整体绩效
A.在多文化团队中，起码会有数量相当的来自三种或者三种以上文化的成员
B.团队成员对团队整体的感知是影响团队绩效的直接因素。
C.多文化团队存在超越单文化团队的极大潜力
D.多文化团队与单文化团队相比，多文化团队的绩效显著更高
A.组成团队的目的是完成一项共同任务
B.团队成员之间可能会因为差异带来冲突
C.不同专业的团队成员之间的冲突有利于团队目标实现
D.团队组建初期的磨合时间比较长，影响团队的整体绩效
A.在多文化团队中，起码会有数量相当的来自3个或者3个以上文化的成员
B.这个团队可以不带自我意识地工作，能用很多不同的方法在一起共同工作
C.多文化团队存在超越单文化团队的极大潜力
D.多文化团队的绩效满意度与单文化团队和双文化团队相比最低
A.了解其他成员
B.对团队成员的名族构成有所意识
C.对团队工作做较全面的分析
D.忽略团队中的文化差异
以下关于合成考评法的描述不正确的是（）。
A.考评的是团队
B.关注的重点包括岗位和员工两方面
C.考评表格简单，便于填写
D.评定等级越多越好
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