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更多“离职员工在离职当年度的应休年休假天数，根据当年度1月1日至离职日的日历天数折算确定，折算后超过半天不足1整天的部分按半天计算，不足半天的部分不享受年休假。()”相关的问题
职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为（）。
A.（当年度在本单位剩余工作日天数÷250天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
B.（当年度在本单位剩余工作日天数÷250天）×职工本人当年剩余的年休假天数
C.（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
D.（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年剩余的年休假天数
A.安排员工休完年休假，如果不能安排的，需要支付年休假的工资报酬。
B.做好记录，开出证明，让员工在新单位享受年休假。
C.直接折算成工资发给员工。
D.直接折算成加班费发给员工。
A.安排员工休完年休假，如果不能安排的，需要支付年休假的工资报酬
B.做好记录，开出证明，让员工在新单位享受年休假
C.直接折算成工资发给员工
D.直接折算成加班费发给员工
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