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提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-18
[判断题]
在公司任职期间领取结婚证的员工可在结婚证登记之日12个月内申请婚假，婚假可以分开休（）
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第5题
以下关于休假描述错误的有:（）
A.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的员工，当年不再享有年假
B.短期病假需提供市级以上医院诊断证明或急诊证明，并需在云之家系统中发起《请假流程》
C.全年事假累计不得超过20天，每月事假累计不得超过10天
D.进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假
第6题
如员工需要请婚假，应具备哪些条件（）
A.符合法定婚龄者
B.正式员工
C.领取民政部门颁发的结婚证时间为在本公司工作期间内
D.结婚证颁发之日起一年之内、一次性休完
E.假期内遇法定休息日或法定节假日的，可另外增加假期天数
第7题
员工在本公司工作期间结婚的，可依法享有婚假。婚假天数以当地政策规定执行，员工应自领取结婚证之日起__内一次性使用完毕，否则视为自动放弃（）
A.3 个自然月
B.6 个自然月
C.12 个自然月
D.18 个自然月
第9题
以下关于婚假的表述，正确的是（）
A.员工符合《中华人民共和国婚姻法》的规定，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）及再婚的，可享受婚假3天
B.员工休婚假，需提前1周通过钉钉和OA同时提交申请，需附结婚证扫描件或复印件，经模块负责人审核，报人事行政部审批备案后方可休假
C.婚假在员工领取结婚证之日起1年内有效，超出时间的不再享受
D.婚假休假期间工资标准:按岗位工资标准全额计发薪酬
第11题
总部工会对婚育员工进行慰问，慰问金标准为300元/人/次，男性女性在职会员均可申请，双职工男女双方可同时申请。需要提交的材料要求（）
A.结婚慰问金领取，填写申请表，提供员工证、身份证、结婚证、银行卡复印件并签名
B.生育慰问金领取，填写申请表，提供员工证、身份证、小孩出生证、银行卡复印件并签名
C.附件材料需复印到一张纸的正反面
D.提供户口簿
