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提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-09
[判断题]
因为服务态度问题，小李被扣了500元负激励，小李可以从公司申请部分无敌券到自己的苏宁易购账户（）
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第2题
在连锁店管理基础条例中，违规C类给予（）
A.自有员工解除劳动合同并给予1000元负激励
B.厂家促销员清退回厂家并给予1000元负激励
C.督导：予以通报批评，给予500元负激励
D.督导：予以通报批评，给予300元负激励
E.店长：予以通报批评，给予500元负激励
第3题
集团质量管理：生产过程中单台质量问题负激励标准__元/台，重复问题负激励标准__元/台（）
A.200元和500元
B.500元和1000元
C.1000元和2000元
D.2000元和4000元
第5题
汇森仲裁理赔时效类类负激励标准以下说法正确的为（）
A.网点延误负激励200元/天
B.分拨100元/票/天
C.网点延误负激励最高不超过1000元/票
D.中心延误负激励最高不超过500元/票
第7题
6.下面属于负强化例子的是（）
A、A.通过减少批评和消除冷漠来提高学习效率
B、B.通过没收小说来改掉课堂不认真听讲的习惯
C、C.员工因为上班时间在办公室玩游戏被领导发现，结果扣了他的钱，后来员工再也不敢在上班时间玩游戏了
D、D.妈妈为了激励小明提高成绩，提出如果他期末考试进了全班前十名，就免去他每周末洗碗的任务
第8题
厂家负激励考核服务类包括（）
A.信息专员与用户沟通过程中造成用户投诉，导致厂家考核，负激励由责任人全额承担
B.工程师未及时提交配件申请、信息专员未及时在厂家系统申请配件，顾客投诉导致厂家考核，负激励由责任人全额承担
C.工程师上门不及时、服务不规范、服务乱收费、故障错误判、服务满意度等原因导致厂家考核，负激励由责任人全额承担
D.信息专员接单、派工不及时，信息登记、反馈错误等系统操作原因导致厂家考核，负激励由责任人全额承担
第9题
可以称为达到了财务自由。A．小李平均每月支出3 000元，工资收入2 500元，投资收入0元B．小李平均
可以称为达到了财务自由。
A．小李平均每月支出3 000元，工资收入2 500元，投资收入0元
B．小李平均每月支出3 000元，工资收入2 500元，投资收入500元
C．小李平均每月支出3 000元，工资收入2 500元，投资收入1 000元
D．小李平均每月支出3 000元，工资收入2 500元，投资收入3 500元
第11题
所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信
息沟通来激发、诱导、保持组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。下列情况中不属于激励行为的是：
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A.小李因为本月业绩突出．拿到500元的额外奖金
B.由于大家努力工作，按时完成了公司任务，总经理掏钱请大家一起吃饭
C.小王因为经常迟到，导致其工作经常无法完成，根据公司制度，被罚款500元钱
D.由于公司获得很大利益，所以经理准备为大家重新装修工作环境，以方便大家更好地进行工作
