题目内容
（请给出正确答案）
A.当事人是特定的
B.内容是不确定的
C.劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务
D.有特定的表现形式
E.只有存在劳动关系的企业和劳动者或 其团体才有可能成为劳动争议的当事人
参考答案
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A、我国劳动争议仲裁机构按行政区划层层设立。
B、审理劳动争议案件的仲裁庭，按照“一案一庭”的原则组成
C、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
D、仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应当自受理仲裁申请之日起 45 日内结束。
B.双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖
C.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖
D.劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖
A. 只有在诉讼时效期间最后6个月内发生法定事由方可导致诉讼时效中止
B. 诉讼时效中止期间不计入时效期间
C. 诉讼时效中断的事由出现后，重新开始计算时效期间
D. 诉讼时效期满后义务人自愿履行的，权利人不能受领，也不受法律保护
E. 诉讼时效可以由双方当事人约定做适当延长
A. 举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证”
B. 对于特定事项法律规定了“举证责任倒臵”
C. 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果
D. 在劳动争议中，只要用人单位不提供证据的，就应当承担不利后果
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