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提问人：网友15***596 发布时间：2022-06-28
[单选题]

波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模式，它表明职务工作中的实际成绩（)

A.主要取决于所做的努力

B.主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)

C.主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)

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匿名网友[155.***.***.128]选择了 C
1天前
匿名网友[246.***.***.222]选择了 B
1天前
匿名网友[112.***.***.59]选择了 C
1天前
匿名网友[113.***.***.227]选择了 C
1天前
匿名网友[121.***.***.150]选择了 C
1天前
匿名网友[199.***.***.182]选择了 A
1天前
匿名网友[176.***.***.90]选择了 A
1天前
匿名网友[65.***.***.225]选择了 C
1天前
匿名网友[152.***.***.219]选择了 C
1天前
匿名网友[72.***.***.220]选择了 C
1天前
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更多“波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模式，它表明职务工作中的实际成绩（)”相关的问题
第1题
波特—劳勒模式是以（)为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。a. 强化理论b. 期望理论c. 双

波特—劳勒模式是以()为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。

a. 强化理论

b. 期望理论

c. 双因素理论

d. 公平理论

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第2题
波特-劳勒模式是以()为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。

A.公平理论

B.强化理论

C.期望理论

D.归因理论

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第3题
波特一劳勒模式是以()为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。

A.公平理论

B.强化理论

C.期望理论

D.归因理论

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第4题
美国心理学家、管理学家波特和劳勒在_______理论基础上引伸出了波特—劳激励模式，并把它主要用
于对主管人员的研究。

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第5题
（）和（）1967年在期望理论基础上，提出了新的激励过程模式。

A.亚当斯

B.洛克

C.弗鲁姆

D.波特尔

E.劳勒

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第6题
美国心理学家、管理学家波特和劳勒在（)的基础上提出了更为完备的激励模式。

美国心理学家、管理学家波特和劳勒在()的基础上提出了更为完备的激励模式。

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第7题
波特—劳勒激励过程模式是在马斯洛的需要层次理论的基础上提出来的。（)

波特—劳勒激励过程模式是在马斯洛的需要层次理论的基础上提出来的。()

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第8题
波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模式，它表明职务工作中的实际成绩（）

A.主要取决于所做的努力

B.主要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能）

C.主要取决于一个人对所做工作的理解力（对目标所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度）

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第9题
美国管理学家波特（LymanW.Porter)和劳勒（EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（）

A.成就理论

B.强化理论

C.公平理论

D.期望理论

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第10题
波特和劳勒的综合激励模型是在以下哪一个理论的基础上发展起来的（）

A.麦克利兰的需要理论

B.-般系统理论

C.双因素理论

D.弗鲁姆的期望理论

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第11题
由波特-劳勒激励模式可以看出()

A.激励不是一种简单的因果关系

B.报酬的价值对激励过程有影响

C.报酬包括内在的奖酬和外在奖酬

D.波特-劳勒模式是在期望理论基础上引伸出来的

E.先有绩效才能获得满足

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