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提问人:网友ixyhuangyu 发布时间:2022-07-20
[单选题]

一个敏捷团队正在一起做他们的第一个项目。第一次迭代的目标没有实现,并且开发团队的成员之间存在重大分歧。在迭代回顾中,我们发现一些团队成员工作时间不固定,并且在需要他们的时候工作繁忙。敏捷教练本可以做什么不同的事情来防止这种情况()

A.规定团队的标准工作时间

B.要求职能部门领导介入

C.没有办法能阻止描述的情况

D.促进会议建立社会契约

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更多“一个敏捷团队正在一起做他们的第一个项目。第一次迭代的目标没有实现,并且开发团队的成员之间”相关的问题
第1题
敏捷团队正在计划项目使用的工具。他们正在讨论如何展示正在进行的工作。下列选项,哪些工具是他们最有可能选择的?()

A.用户故事积压

B.产品路线图

C.任务板

D.工作分解结构

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第2题
一个没有敏捷方法经验的组织雇佣了一个敏捷教练来领导一个项目。该项目将使用看板开发项目可交付成果。下列哪项培训活动对项目的成功至关重要()

A.与整个项目团队一起举办关于敏捷思维和原则的敏捷研讨会

B.教授开发团队如何根据业务价值对项目待办事项排序

C.向开发团队解释工作将如何通过看板,以及如何遵守在制品限制

D.确保产品负责人清楚地了解如何培养待定项

E.对产品负责人进行日常scrum会议的最佳实践培训

F.指导项目团队如何确保严格的变更控制过程的实施

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第3题
一个团队正在举行回顾会议。他们讨论了下一次迭代中的潜在改进计划。敏捷专业人士提出团队想进行的关于15项相关改进的操作。应该接下来做什么?()

A.团队应该要求经理反馈

B.产品所有者应要求下一次迭代待办事项

C.团队应该开始修复以前迭代中发现的漏洞

D.团队识别最优先的行动项目,并侧重于在下一次迭代中改善它们

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第4题
Victoria最近开展了一项以她为项目主管的敏捷项目。作为敏捷领导人,Ginny应立志成为怎样的人呢?()

A.不断批评团队成员来使他们意识到其缺陷,从而可以提高其表现的人

B.带动团队以最大化和不可持续的执行水平来超越客户期望的人

C.一个对可能不熟悉敏捷的干系人进行沟通和赞同敏捷项目管理原则和价值观的人

D.支持敏捷项目管理是最好的,因此只有管理方法能在当今动荡的市场成功的人

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第5题
敏捷团队正在玩一个创新游戏,这样做最可能的目的是()

A.改进整个过程

B.寻找新的方法来提供价值给客户

C.获取需求

D.要了解导致变化的根本因素

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第6题
一个项目集被分解成几个敏捷项目,PMO要求各个团队之间进行合作。实现这个最好的方式是()

A.敏捷工具

B.配置所有团队

C.启动 Scrum 合作会议

D.汇总信息发射源

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第7题
你作为敏捷工程师被安排去管理一个现有的敏捷项目,你会()

A.观察项目,看看和敏捷实践的差异

B.按照现有的实践去执行

C.改用新的敏捷实践

D.立即给团队培训敏捷的理念

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第8题
公司启动了一个搬家项目,项目团队成员正在探讨是用敏捷管理方法还是用传统的项目管理方法,在制定项目章程之前应该先创建什么文件/文档?()

A.沟通管理计划

B.项目管理计划

C.工作分解结构

D.商业论证

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第9题
敏捷团队正在准备着手从事一个涉及一些架构风险的史诗级故事。由于下一个迭代已经计划完毕,敏捷专业人士应该如何解决这个风险?()

A.推迟该故事的工作,保持团队速度

B.重新查阅需求,创建详细的规范

C.在风险登记册中添加该故事,并与客户一起分析

D.执行探索性工作,更好地理解该风险

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第10题
敏捷项目的第三次迭代正在进行中。相关方对团队到目前为止所取得的进展并不满意。相关方与团队取得联系,并要求团队从现在起告知她他们正在进行的工作的状态。服务型领导应该如何回应()

A.邀请相关方参加每日站会、迭代审查和回顾

B.向相关方解释敏捷项目不鼓励进度监督

C.建议相关方定期审查信息发射源

D.向相关方提供绩效测量基准

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第11题
一个项目经理正在管理一个复杂的硬件安装项目。该项目团队由13个人组成,他们都是各自领域的专家。项目经理不想对项目进行面面俱到的管理。分解工作的时候,最佳的分解方式是?

A.分解的越细越好,因为工作很复杂。

B.工作分解的不能太细,因为他和专家一起工作。

C.工作包分解到1000小时。

D.工作包分解到80小时。

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