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提问人:网友sudiwei 发布时间:2022-01-06
[主观题]

企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括()。A.吸引策略B.廉价竞争

企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括()。

A.吸引策略

B.廉价竞争策略

C.优质产品策略

D.创新产品策略

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更多“企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括()。A.吸引策略B.廉价竞争”相关的问题
第1题
根据集团情况给出对应的企业竞争策略、人力资源策略与企业文化,并简单说明。根据集团情况给出对应的企业竞争策略、人力资源策略与企业文化,并简单说明。
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第2题
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,人力资源策略包括()。

A.聘用策略

B.吸引策略

C.参与策略

D.投资策略

E.优选策略

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第3题
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业文化不包括()。

A.官僚式+市场式

B.发展式+市场式

C.家族式+市场式

D.市场发展式

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第4题
()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.

属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A.企业文化

B.企业资本和财务实力

C.工会组织的作用

D.企业竞争策略的定位

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第5题
跨国公司从交叉文化管理中获得竞争优势所应采取哪些策略()

A.识别文化差异

B.进行跨文化培训

C.建设统一的企业文化

D.人力资源战略

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第6题
人力资源战略中企业内在条件包括()。

A.企业在市场上竞争策略的定位

B.企业竞争策略的定位

C.企业文化建设的情况

D.生产技术条件与设备

E.企业资本与财务实力

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第7题
企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员
工个人的信念和行为。

A.企业文化

B.企业战略

C.企业竞争策略

D.经营策略

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第8题
为企业发展战略和经营目标服务的。也是根据企业文化的发展方向拟定的是()。A.人力资源战略B.人力

为企业发展战略和经营目标服务的。也是根据企业文化的发展方向拟定的是()。

A.人力资源战略

B.人力资源战略管理

C.人力资源策略

D.人力资源策略管理

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第9题
采取()的企业,宜采取“家族式+市场式”的企业文化。A.廉价竞争策略B.创新产品策略C.优质产品策略D.

采取()的企业,宜采取“家族式+市场式”的企业文化。

A.廉价竞争策略

B.创新产品策略

C.优质产品策略

D.客户价值策略

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第10题
最能影响企业招聘能力的因素是()。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略

最能影响企业招聘能力的因素是()。

A.企业文化

B.生产技术

C.财务实力

D.竞争策略

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