题目内容
（请给出正确答案）
A.职能工资
B.能力资格工资
C.岗位技能工资
D.薪点工资制
E.岗位效益工资
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下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。
A.能力为导向的薪酬结构
B.工作为导向的薪酬结构
C.绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
下列工资结构类型中，属于高弹性类的是()。
A．能力为导向的薪酬结构
B．工作为导向的薪酬结构
C．绩效为导向的薪酬结构
D．组合薪酬结构
某职位的薪酬结构是工龄工资占17.3%，职务工资占69.2%，能力工资占13.5%，这种薪酬结构属于()的薪酬结构。
(A)以绩效为导向
(B)以工作为导向
(C)以能力为导向
(D)组合
A.以绩效为导向的
B.以工作为导向的
C.以能力为导向的
D.组合
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。
技术与培训水平——基础薪酬（48%）；
职务（或岗位）价值——岗位薪酬（28%）；
绩效（生产量、销售量）——绩效薪酬（24%）。
A.以绩效为导向的
B.以工作为导向的
C.以能力为导向的
D.组合
A.以绩效为导向的
B.以工作为导向的
C.以能力为导向的
D.组合
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础工资(48%)；职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)；绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)。
A．以绩效为导向的
B．以工作为导向的
C．以能力为导向的
D．组合
A.岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
B.高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
C.一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
D.高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
E.从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
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