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提问人:网友zhangwei2017 发布时间:2022-01-06
[主观题]

某职位的薪酬结构是工龄工资占17.3%,职务工资占69.2%,能力工资占13.5%,这种薪酬结构属于()的

某职位的薪酬结构是工龄工资占17.3%,职务工资占69.2%,能力工资占13.5%,这种薪酬结构属于()的薪酬结构。

(A)以绩效为导向

(B)以工作为导向

(C)以能力为导向

(D)组合

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更多“某职位的薪酬结构是工龄工资占17.3%,职务工资占69.2%,能力工资占13.5%,这种薪酬结构属于()的”相关的问题
第1题
某公司员工薪酬构成项目及构成比例为:技术等级工资占70%,职务津贴占10%,生产津贴占10%,工龄及其他工资占10%,由此,我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为()。

A.以职位为导向的薪酬结构

B.以技能为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合型的薪酬结构

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第2题
宽带薪酬理论的不足之处在于()

A.职位轮换更加艰难

B.员工的工资不再随着工龄逐年上升,因此,每年的评估耗费过大

C.不利于改善组织和个人绩效,增加组织成本

D.工资总成本更难以控制和评估

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第3题
影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员工贡献、员工职务外,还包括()。

A.员工所在职位的相对价值

B.技术水平的高低

C.行业的工资水平

D.工作的时间性

E.补偿性的工资差别

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第4题
某大型连锁超市采购人员的薪酬由基本工资、奖金和福利构成,薪酬水平在行业中处于领先地位,基本工
资占总体薪酬的80%,其中工龄工资的比重较高,奖金是根据采购次数进行核算,次数越多,奖金越高。如果采购的产品出现质量问题,奖金全都扣除。福利方案按国家规定缴纳五险一金,另外,采购人员出差期间会有相应的出差补助,不同地区的补助标准有所区别。 请根据上述情境,回答以下问题: 请对该岗位的薪酬方案进行评价,并针对问题提出改进建议。(16分)

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第5题
一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是()。

A.基本工资

B.岗位工资

C.技能或能力工资

D.工龄工资

E.效益工资

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第6题
一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是()。

A.技能或能力工资

B.工龄工资

C.效益工资

D.业绩工资

E.奖金

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第7题
薪酬结构中,工龄工资是必须有的。()
薪酬结构中,工龄工资是必须有的。()

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第8题
从实践看,目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等,()是其中的重要组成部分,也是技术难度最大的部分

A.基本工资

B.岗位工资

C.工龄工资

D.绩效工资

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第9题
一般来说,技术类和专业类职位的固定工资占总体薪酬的比例较低,销售类职位固定工资占总体薪酬
的比例为最低。()

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第10题
从实践看,目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等,()是其中的重要组成部分,也是技术难度最大的部分。

A.基本工资

B. 岗位工资

C. 工龄工资

D. 绩效工资

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