题目内容
（请给出正确答案）
A.合理分权有利于提高决策效率与工作效率
B.职能部门及其参谋人员可以行使决策权、指挥权和处置权
C.集权是将企业的大部分决策权集中到企业的中层管理者中去
D.直线与参谋的关系，实质上是上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系
E.主管与下属的授权关系，实质上是集权与分权关系在具体工作岗位上的表现
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A.经理层人员应当公平对待所有股东，接受主要股东及其实际控制人超越股东会、董事会的指示
B.经理层人员应当维护公司的统一性和完整性，在其职权范围内对公司经营活动进行独立、自主决策
C.经理层人员应当按照公司章程、制度和业务流程的规定开展工作，不得越权干预投资、研究、交易等具体业务活动
D.经理层人员应当为基金份额持有人谋求最大利益
下列关于资产管理业务违反有关规定的法律责任的说法错误的是()。
A.中国证监会及其派出机构对证券公司和资产托管机构从事客户资产管理业务的情况，进行定期或者不定期的检查，证券公司和资产托管机构应当予以配合
B.证券公司、资产托管机构、推广机构的高级管理人员、直接负责的主管人员和其他直接责任人员违反本办法规定的，中国证监会及其派出机构根据不同情况，对其采取监管谈话、责令停止职权、认定为不适当人选、勒令辞退等行政监管措施
C.证券公司、资产托管机构、推广机构违反本办法规定的，根据不同情况，依法采取责令改正、责令增加内部合规检查的次数、责令处分有关人员、暂停业务等行政监管措施
D.证券公司、资产托管机构、推广机构及其高级管理人员、直接负责的主管人员和其他直接责任人员涉嫌犯罪的，依法移送司法机关，追究刑事责任
下列关于经理层人员，说法错误的是（）。
A.经理层人员应当熟悉相关法律、行政法规及中国证监会的监管要求，依法合规、勤勉、审慎地行使职权，促进基金财产的高效运作，为基金份额持有人谋求最大利益
B.经理层人员应当维护公司的统一性和完整性，在其职权范围内对公司经营活动进行独立、自主决策，不受他人干预，不得将其经营管理权让渡给股东或者其他机构和人员
C.经理层人员应当构建公司自身的企业文化，保持公司内部机构和人员责任体系、报告路径的清晰、完整，不得违反规定的报告路径，防止在内部责任体系、报告路径和内部员工之间出现割裂的情况
D.经理层人员应当区别对待公司管理的不同基金财产和客户资产，可以在不同基金财产之间、基金财产与委托资产之间进行利益输送
关于行政许可，下列说法正确的是()。A.行政许可是依职权的行政行为B.行政许可是一种负担行政行为C.行政许可存在的前提是法律的一般禁止D.行政许可一般为非要式行政行为
下列关于国有企业的工会与职工代表大会的关系，说法正确的是（）。
A．工会是职工代表大会的工作机构
B．工会是职工代表大会的常设机构
C．工会行使职工代表大会的职权
D．工会的职权大于职工代表大会的职权
根据行政法原则判断下列关于行政机关的职权说法哪项是正确的？
A．行政机关的职权，相对于行政相对方面而言是一种义务
B．行政机关的职权，相对于行政法律关系客体而言是一种义务
C．行政机关的职权，相对于行政相对方面而言是一种权利
D．行政机关的职权，相对于行政法律关系客体而言是一种权利
A.公文行文一般不得越级行文
B.属于部门职权范围内的事项应当报送上级部门
C.涉及多个部门职权范围内的事务，部门之间可适用的文种是函
D.请示可以一文多事
A.注意发挥参谋职权的作用
B.参谋应独立提出建议
C.直线主管应接受参谋的意见
D.直线主管不能为参谋作用
A.行政复议是行政诉讼必要的前置程序
B.行政复议可以依职权启动
C.在特定条件下，人民法院可以作为行政复议机关
D.行政复议实行一级复议制度
A.边防检查工作的职权中没有人身检查权
B.任何组织和个人不得妨碍边防检查人员依法执行公务
C.边防检查工作的各种职权由公安部出入境管理局赋予
D.入境边防检查工作由当地政府主管
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