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提问人：网友houlei2325 发布时间：2022-01-06

[单选题]

（）是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。

A.效标参照性标准体系

B.效标对比性标准体系

C.常模参照性指标体系

D.常模对比性指标体系

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第1题

飞行员选拔标准来自于对飞行驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准称为()。

A.测评外延体系

B.测评内容标准体系

C.效标参照性标准体系

D.品德标准内容体系

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第2题

飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身直接描述，这种选拔标准称为（）。

A.测评外延体系

B.测评内容标准体系

C.效标参照性标准体系

D.品德标准内容体系

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第3题

国家公务员的选拔标准属于()。

A.测评外延体系

B.测评内容标准体系

C.效标参照性标准体系

D.常模参照性指标体系

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第4题

静态测评是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判，是以相对统一的测评方式在特定的时空下进行

静态测评是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判，是以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评，并考虑素质前后的变化。静态测评的优点是便于纵向比较，可以看清被测评者之间的相互差异及是否达到了某种标准。但缺点是忽视了被测评者的原有基础与今后的发展趋势。动态测评则是根据素质形成与发展的过程及结果进行的素质测评，是从前后的变化情况而不是当前所达到的标准进行的素质测评。动态测评有利于了解被测评者素质的实际水平，有利于指导、激发被测评者的进取精神。但缺点是，不同的被测评者的测评结果，不便于相互比较。静态测评与动态测评相结合还表现在方法上。心理测验一般是静念的，而评价中心、面试与观察评定具有静态性，要两方面相结合，让被测评者在各种活动中充分表现出自己的才能，在与主测者的交谈中展示自己的优良素质。在素质测评中，既要看目前所达到的水平标准，又要看将来发展的潜能。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第5题

静态测评是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判，是以相对统一的测评方式在特定的时空下进行

测评，并考虑素质前后的变化。静态测评的优点是便于纵向比较，可以看清被测评者之间的相互差异及是否达到了某种标准。但缺点是忽视了被测评者的原有基础与今后的发展趋势。动态测评则是根据素质形成与发展的过程及结果进行的素质测评，是从前后的变化情况而不是当前所达到的标准进行的素质测评。动态测评有利于了解被测评者素质的实际水平，有利于指导、激发被测评者的进取精神。但缺点是，不同的被测评者的测评结果，不便于相互比较。静态测评与动态测评相结合还表现在方法上。心理测验一般是静念的，而评价中心、面试与观察评定具有静态性，要两方面相结合，让被测评者在各种活动中充分表现出自己的才能，在与主测者的交谈中展示自己的优良素质。在素质测评中，既要看目前所达到的水平标准，又要看将来发展的潜能。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第6题

与测评客体直接相关的人员素质测评标准是（）

A.效标参照性标准体系

B.常模参照性指标体系

C.A与B均是

D.A与B均不是

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第7题

人员素质测评标准体系分为效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。其中，与测评客体本身无关的标准体系是（）

A.效标参照性标准体系

B.常模参照性指标体系

C.A与B均是

D.A与B均不是

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第8题

测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）

A.按测评内容划分

B.按测评客体划分

C.按测评结果划分

D.按测评目的划分

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第9题

给每个指标分配不同的等级分数，其目的是使不同的测评客体在同一测评指标上的得分可以比较，这指的是加权的（）

A.横向加权

B.纵向加权

C.绝对加权

D.综合加权

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第10题

测评可以划分为领导干部测评中层管理人员测评一般人员测评等。这种分类的标准是（)A按测评内容

测评可以划分为领导干部测评中层管理人员测评一般人员测评等。这种分类的标准是()

A按测评内容划分

B按测评客体划分

C按测评结果评分

D按测评目的评分

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