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提问人：网友huahuacaoer 发布时间：2022-01-07
[单选题]

通过（）能够增进内部成员间的感情交流，是企业团队高效协作的黏合剂，很多企业团队之所以协作不利、之所以出现内讧，很多时候都是因为沟通不畅造成的。

A.信念牵引

B.注重协作

C.互动沟通

D.绩效激励

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第1题
凝聚团队成员相互合作、相互支持的黏合剂是（）。

A. 团队领袖

B. 团队的价值观

C. 团队目标

D. 团队成员

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第2题
一家企业的组织精神是：团结、守纪、高效、创新，严格管理和团队协作是该企业两大特色。该企业规定，迟到一次罚款20元。一天，全市普降历史上少有的大雪，公交车像牛车一样爬行，结果当天全厂有85%的职工迟到。遇到这种情况，你认为下列四种方案中哪一种对企业最有利?______。

  A．一律扣罚20元，以维持厂纪的严肃性

  B．一律免罚20元，以体现工厂对职工的关心

  C．一律免罚20元，并宣布当天早下班2小时，以方便职工

  D．考虑情况特殊，每人少扣10元，即迟到者每人扣罚10元

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第3题
不论营销团队处在哪个时期，大家往往只做你检查、考核的，而不是做你期望的。要想让企业团队焕发生机和活力，就必须要通过（），来指引营销企业团队的目标与方向。

A、信念牵引

B、注重协作

C、互动沟通

D、绩效激励

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第4题
满足团队运转所必须的四个关联条件中，哪个不是（）

A、团队内可能充满活力

B、团队内必须有一套为达到目标而设置的控制系统

C、团队必须拥有完成任务所需的专业知识

D、团队必须要有一定的影响能力

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第5题
建立成员间的技能互补、角色分工的团队，团队内哪种成员不是必须同时拥有的（）。

A、具有技术专长的成员

B、具有能够发现问题，提出解决问题建议，并权衡建议做出比较性选择的决策技能的成员

C、有幽默感的成员

D、能够协调解决冲突，处理人际关系的成员

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第6题
领导必须在组织上为团队建设提供支持，下面哪个不是必须的（）

A、明确团队的目标

B、价值观

C、给予一定的资源

D、提供可靠的信息

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第7题
在团队中，不同的员工对于团队文化的领悟是不同的，需要不同的应对策略，下面哪类员工不是必须的（）

A、“天才型”员工

B、“沉默寡言型”员工

C、“大材小用型”员工

D、“幽默型”员工

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第8题
绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业（）。

A、达成目标

B、挖掘问题

C、分配利益

D、促进成长

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第9题
绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程，整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个（）的过程。

A、达成目标

B、挖掘问题

C、分配利益

D、促进成长

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第10题
与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。这是绩效的（）作用。

A、达成目标

B、挖掘问题

C、分配利益

D、促进成长

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