题目内容
（请给出正确答案）
A.除支付约定工资外，甲公司应支付自2018年7月1日至10月31日期间的另一倍工资补偿
B.除支付约定工资外，甲公司应支付自2018年6月1日至10月31日期间的两倍工资补偿
C.甲公司可依约按月支付刘某劳动报酬而无须支付工资补偿
D.除支付约定工资外，甲公司应支付自2018年6月1日至10月31日期间的另一倍工资补偿
参考答案
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更多“未订立书面劳动合同期间，甲公司支付刘某劳动报酬的下列表述中，正确的是（）。”相关的问题
A.甲公司与刘某之间不存在劳动关系
B.甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同
C.甲公司应当与刘某补订书面劳动合同，并支付工资补偿
D.刘某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应当向其支付经济补偿金
A.刘某无权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同
B.刘某有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同
C.刘某有权要求甲公司自2010年8月1日起向其支付2倍工资
D.刘某可以主动要求与甲公司订立固定期限劳动合同
A.即使张某与甲公司于4 月1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2 倍的工资，计算期间为1 月1 日～3 月31 日
B.即使张某与甲公司于4 月1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2 倍的工资，计算期间为2 月1 日～3 月31 日
C.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿
D.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿
A．自2011年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系
B．甲公司应当在2011年5月1日前与张某订立书面劳动合同
C．甲公司2011年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资
D．2011年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿
A.甲公司应与王某补订书面劳动合同，并支付经济补偿
B.甲公司与王某之间不存在劳动关系
C.甲公司与王某之间视为已订立无固定期限劳动合同
D.王某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应支付经济补偿
关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是()。A．公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同
B．公司可以随时与李某订立书面劳动合同
C．公司与李某应当在2012年3月31 前订立书面劳动合同
D．公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是()。A．公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资
B．公司是否与李某订立书面劳动合同都无须向李某支付两倍工资
C．只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资
D．公司应当自2012年4月1日起想李某支付两倍工资
关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是()。A．公司可以随时与李某终止劳动关系
B．公司不得与李某终止劳动关系
C．公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系
D．公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题
关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是()。A．公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿
B．因李某不同意订立书面劳动合同，如公司2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给李某经济补偿
C．因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿
D．只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿 参考答案及解析
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
A.已在甲公司连续工作12年的张工程师
B.与甲公司连续订立两次固定期限劳动合同的李电工
C.已在甲公司当保安1年3个月，但公司尚未与其订立书面劳动合同的农民工小王
D.甲公司招聘的特需人才孙某
E.甲公司财务负责人刘某
A.由于未签订书面劳动合同，张某和甲公司之间不存在劳动关系
B. 即使未订立书面劳动合同，张某和甲公司之间的劳动关系已自2012年4月1日起建立
C. 甲公司应当于2012年5月1日前书面通知张某补订书面劳动合同
D. 只要甲公司正常支付工资，张某不提出异议，双方可以口头订立劳动合同
A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿
B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资，作为未签订书面劳动合同的赔偿
C.视为甲公司自2009年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同
D.视为甲公司自2010年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同
A.甲公司应当与王某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.王某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立
D.王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
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