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在职业生涯中期,组织要承担的任务有()。
A.帮助员工自我实现
B.建立内部晋升计划
C.落实内部晋升计划
D.以上都是
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- · 有3位网友选择 C,占比30%
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- · 有2位网友选择 B,占比20%
- · 有2位网友选择 D,占比20%
A.帮助员工自我实现
B.建立内部晋升计划
C.落实内部晋升计划
D.以上都是
员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括()。
A.职务的提拔晋升
B.正面的实绩评定
C.转变职业
D.承担重要的技术项目任务
()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案,指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会,组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。
A职业生涯规划
B职业生涯管理
C职业生涯
D职业生涯发展通道
组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升的管理方案是()。
A.职业生涯规划
B.职业生涯管理
C.职业生涯路径
D.职业通道
A.对外部劳动力市场的开放程度高, 内部晋升竞争程度也高,员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小
D.对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
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