薪酬的影响因素为岗位、能力、绩效三个方面（)

A.员工绩效

B.员工岗位

C.员工能力

D.工会力量

E.员工工龄

A.员工的绩效

B.员工的岗位

C.员工的能力

D.工会的力量

E.员工的工龄

A.以工作为导向的薪酬结构

B.以能力为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

企业在设计薪酬时，需要考虑的价值因素包括()

A市场因素

B能力因素

C岗位因素

D绩效因素

A．以绩效为导向的薪酬结构

B．以工作为导向薪酬结构

C．以能力为导向薪酬结构

D．新型薪酬结构

A.企业期望有高水平的工作业绩

B.绩效评估将薪酬与胜任力相联系

C.工作分派根据员工的能力和个人意愿相结合

D.工作中经常需要考虑解决问题的不同方法

E.为培养和锻炼全面的管理层，企业实行了岗位轮换制度

作方式下薪酬制度的变革趋势,可以归纳为()这些方面.

A角色评价逐渐代替岗位评价

B技能薪酬的比重日益加大

C绩效奖金的依据多元化,团队绩效成为个人绩效奖励的一个要素

D福利管理走向分权化

A.政府指令

B.财务能力

C.预算控制

D.年资

E.绩效

A.两个

B.三个

C.四个

D.五个