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更多“事假期间停发工资待遇，当月工资按实际出勤天数占应当出勤天数的比例发放。事假工资不足以支付应当由员工承担的五险一金及企业年金个人缴费部分时，由个人另行支付（）”相关的问题
A.按事假对待，享受其他工资待遇
B. 按借调对待，享受正常工资待遇，但不享受其他福利
C. 按正常出勤对待，享受所在单位的工资和其他待遇
D. 按正常出勤对待，并给予一定奖励
某企业工人的月工资标准为941.4元，8月份31天，病假4日(其中有两个星期日)，事假1日，星期休假9日，实际出勤日19日。按该工人的工龄，其病假工资按工资标准的80%，计算。该工人的病假期间有2个节假日。要求：①按30日计算日工资率，按出勤目数计算月工资。②按30日计算日工资率，按缺勤日数扣工资计算月工资。③按20.92日计算日工资率，按出勤日数计算月工资。④按20.92日计算日工资率，按缺勤日数扣工资计算月工资。
B．孕期假含公休日及法定节假日
C．当月孕期假累计10个工作日（含）以内的，请假期间工资按当地最低工资标准折算，其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴，当月绩效奖金和安全奖不发放
D．当月孕期假累计10个工作日以上的，请假期间工资按当地最低工资标准折算，其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴，当月绩效奖金和安全奖不发放
B．孕期假含公休日及法定节假日
C．当月孕期假累计10个工作日（含）以内的，请假期间工资按当地最低工资标准折算，其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴，当月绩效奖金和安全奖不发放
D．当月孕期假累计10个工作日以上的，请假期间工资按当地最低工资标准折算，其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴，当月绩效奖金和安全奖不发放
A.1次
B.2次
C.3次
D.5次
A.书面申请
B.口头申请
C.停发
D.本人技能工资60%
B.国家法定假日(全年11天)：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资(加班当日计件工资*3倍)
C.事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资
D.调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放
目的：练习工资的计算。
资料：某企业某工人的月工资标准为810元，本月份31日，病假2日，事假1日，出勤19日，根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。
要求：按30天计算日工资率，按出勤数计算月工资。
A.3483
B.3303
C.3267
D.3195
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