最后确定参加面试的人选,发布面试通知和进行面试前的准备工作中,下面那个不是的()
A.动机和需求测验
B.确定面试考官
C.选择合适的面试方法
D.设计评价量表和面试问话提纲
- · 有3位网友选择 B,占比37.5%
- · 有3位网友选择 D,占比37.5%
- · 有2位网友选择 A,占比25%
A.动机和需求测验
B.确定面试考官
C.选择合适的面试方法
D.设计评价量表和面试问话提纲
A、如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。
B、考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条理化。
C、从应聘者的回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
D、“提升”一词比较委婉,一方面考察其态度是否坦诚,另一方面,也为日后的员工培训增强针对性。
A、如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。
B、考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条理化。
C、从应聘者的回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
D、“提升”一词比较委婉,一方面考察其态度是否坦诚,另一方面,也为日后的员工培训增强针对性。
A、如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。
B、考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条理化。
C、从应聘者的回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
D、“提升”一词比较委婉,一方面考察其态度是否坦诚,另一方面,也为日后的员工培训增强针对性。
A、如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。
B、考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条理化。
C、从应聘者的回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
D、“提升”一词比较委婉,一方面考察其态度是否坦诚,另一方面,也为日后的员工培训增强针对性。
A、智力
B、求职动机
C、工作经验
D、能力特长
A、认可和赞美
B、谈判技能
C、恰当的领导
D、内部和外部的支持
A、认可和赞美
B、谈判技能
C、恰当的领导
D、内部和外部的支持
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