绩效计划的制订是一个()双向沟通的过程。
A.管理者和员工
B.组织和员工
C.组织和管理者
D.高层管理者和部门管理者
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A.管理者和员工
B.组织和员工
C.组织和管理者
D.高层管理者和部门管理者
A.人力资源管理专业人员
B.直线管理者
C.员工
D.高层管理者
A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通
B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等
C.不但管理者需要表达自己的观点,员工也需要积极参与沟通,表达自己的看法
D.管理者不需要表达自己的观点,需要针对员工的观点进行沟通,然后反馈给上级
在达成绩效合同的过程中,对绩效计划内容描述不正确的是()。
A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通
B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等
C.不但管理者需要表达自己的观点,员工也需要积极参与沟通,表达自己的看法
D.管理者不需要表达自己的观点,只需要针对员工的观点进行沟通,然后反馈给上级
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