企业违反劳动法律、法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业交涉并要求采取措施予以改正():
A.克扣职工工资
B.不提供劳动安全卫生条件
C.随意延长劳动时间
D.包括但不限于以上情形
- · 有7位网友选择 A,占比70%
- · 有1位网友选择 D,占比10%
- · 有1位网友选择 B,占比10%
- · 有1位网友选择 C,占比10%
A.克扣职工工资
B.不提供劳动安全卫生条件
C.随意延长劳动时间
D.包括但不限于以上情形
A.克扣职工工资
B.不提供劳动安全卫生条件的
C.随意延长劳动时间的
D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的
E.其他严重侵犯职工劳动权益的
企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益,经协商解决不成的,工会可以向 ()提请仲裁。
A 法院
B 人民政府
C 劳动争议仲裁机构
D 律师事务所
用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,()可以依法要求用人单位承担责任。
A全体职工
B工会
C工会主席
D职工代表
A.不提供劳动安全卫生条件的
B.随意延长劳动时间的
C.侵犯女职工和未成年工特殊权益的
D.其他严重侵犯职工劳动权益的
A.企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力
B.企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障
C.企业劳动规章制度受国家法律法规的约束
D.企业劳动规章制度对企业具有约束力
A.企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力
B.企业劳动规章制度规定有国家强制力用为保障
C.企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束
D.企业劳动规章制度对企业具有约束力
用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,()可以依法要求用人单位承担责任。
A.职工
B.工会
C.劳动主管部门
D.建设主管部门
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!