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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-26
[判断题]

迟到或早退未超过0.5小时的处罚100元/次，在0.5-2小时区间的处罚200元/次；脱岗2小时以内（含2小时）按照旷工0.5天计算，超过2小时，按照旷工1天计算（“脱岗”定义按照公司《员工工时、休假与考勤管理》规定解释）；旷工半天扣罚当月50%绩效奖励，旷工一天扣罚整月绩效奖励（）

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第1题
迟到、早退人员须支付经济赔偿金50元／次，作为迟到、早退行为的处罚;考勤不用按照实际出勤时间统计。（)
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第2题
连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。
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第3题
未打卡、迟到、早退每月累计超过（）次后超出的部分每次扣除1天工资

A.5次

B.2次

C.3次

D.1次

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第4题
有关员工迟到的说法正确的有（）

A.员工迟到或早退15分钟之内，当月第一次处罚20元，往后处罚依次增加10元

B.员工迟到或早退15分钟之内，当月第一次处罚20元，往后处罚依次增加20元

C.员工迟到15分钟以上，属于严重迟到，处罚40元，往后处罚依次增加20元

D.员工迟到15分钟以上，属于严重迟到，处罚40元，往后处罚依次增加30元

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第5题
迟到/早退次数及累计时间的计算按当月考勤数据进行统计，少于或等于（）次不扣薪;超过（）次，当月迟到/早退累计缺勤时间不计薪，并减少当月绩效奖金:（迟到/早 退次数-3）/100*月绩效奖金

A.3，5

B.3，3

C.2，3

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第6题
上下班无故未打卡如何处罚（）

A.按迟到或早退处理

B.按旷工半天处理

C.按旷工一天处理

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第7题
免处罚机会使用规则（）
A．3次以内迟到+忘打卡+早退

C．3次免处罚机会优先抵用迟到

D．3次免处罚机会以考勤异常的时间顺序抵用

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第8题
以下关于考勤处罚的表述，不正确的是（）

A.迟到、早退5分钟以内，扣当月个人绩效1分/次

B.迟到、早退5-30分钟，扣当月个人绩效2分/次

C.迟到、早退30分钟以上，扣当月个人绩效3分/次（当月3次以上按旷工1天处理）

D.旷工两天，扣当月两天缺勤工资及扣当月个人绩效50分

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第9题
连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同

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第10题
月度累计迟到或早退5次以上，处罚翻倍（）
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第11题
上班迟到、早退超过（）小时，视为1天/次旷工

A.1

B.2

C.3

D.4

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