题目内容
（请给出正确答案）
A.基本工资的支付形式是货币支付和现期支付。福利是实物支付和延期支付
B.基本工资和福利是工资的两种形式
C.在企业的成本项目中,基本工资是属于不变成本
D.福利,无论是实物支付的,还是延期支付的,都有类似固定成本的特点
E.福利不包括国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付的报酬
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关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是()。A．薪酬理念未能体现企业战略目标的需要
B．基本薪酬体现了职位的相对价值
C．薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性
D．职位分类不能体现公司薪酬激励重点
G公司的基本工资应采取()。A．职位工资制
B．技能工资制
C．能力工资制
D．效益工资
该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少()环节。A．工作分析
B．市场薪酬调查
C．工作评价
D．薪酬预算
关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是()。A．为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
B．为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
C．为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
D．为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
A.工资水平由劳动力需求和劳动力供给之间的相互作用来决定
B.当劳动力供给大于劳动力需求时,工资水平就会提高
C.当劳动力供给小于劳动力需求时,工资水平就会降低
D.工资水平与劳动力的供给无关
A.一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动
B.一些部门或行业对季节的变化很迟钝
C.一些行业会随季节的不同而遭遇到购买的高峰和低谷
D.影响了作为谋生需求的劳动力需要
E.技术替代的灵活性随季节变化
A.一种特殊的商品
B.所有权并没有转移,转移的只是劳动力的使用权
C.劳动力可以脱离劳动者本身而独立存在
D.劳动力不可能脱离劳动者本身而独立存在
E.与一般商品的买卖相同
A.员工个体的工作成果在很大程度上取决于它的本身
B.每一个人的工作成果依赖于前一个工作流程的员工,而并不依赖于后面工作流程中的员工
C.员工的相互依赖是复杂的和互惠的
D.员工间毫无依赖关系
A.由雇主决定雇员的工作内容
B.由雇员自己决定工作内容
C.由传统和习惯来决定雇员的工作内容
D.由雇主和雇员自己共同决定的
A.人员拥有量预测方法包括人员核查法和马尔科夫模型
B.人员核查法是相当容易的
C.马尔科夫模型的基本思想是:找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势
D.在组织规模不大时,核查是相当容易的
A.工作说明书,它综合了工作描述和任职者说明两部分内容,顾及工作性质和人员特性两方面
B.心理图示法,内容侧重于详细分析任职者的具体特性
C.工作规范,对员工完成某项工作必备的基本素质和条件规定,主要涉及人员的任职资格等方面的内容
D.心理图示法,综合了工作描述和任职者说明两部分内容,顾及工作性质和人员特性两方面
E.工作规范,内容侧重于详细分析任职者的具体特性
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