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提问人:网友154336271 发布时间:2022-08-06
[单选题]

现场施工分包与劳务用工管理流程中由()开始对现场施工分包与劳务用工管理

A.项目工程部

B.二级单位

C.项目劳务专管员

D.项目技术部

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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
现场施工分包与劳务用工管理流程中由()开始对现场施工分包与劳务用工管理。

A.项目工程部

B.二级单位

C.集团

D.项目技术部

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第2题
现场施工分包与劳务用工管理流程中办理进场手续由()主要负责。

A.安全总监

B.项目经理

C.生产经理

D.专业工程师

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第3题
下列用工方式中,属于违法用工的有()。

A.施工企业现场项目并不临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬

B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,不与被派遣劳动者订立劳动合同

C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务,不与分包企业工人签订劳动合同

D.施工企业与工人签订劳务合同,约定由工人支付各项社会保险费用

E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假

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第4题
下列用工方式中,属于违法用工的有()。

A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬

B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,不与被派遣劳动者订立劳动合同

C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务,不与分包企业工人签订劳动合同

D.施工企业与工人签订劳务合同,约定由工人支付各项社会保险费

E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假

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第5题
下列用工方式中,属于违法用工的有()

A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬

B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,不与被派遣劳动者订立劳动合同

C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务,不与分包企业工人签订劳动合同

D.施工企业与工人签订劳务合同,约定由工人支付各项社会保险费用

E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假

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第6题
下列用工方式中,属于违法用工的有()。

A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬

B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,不与被派遣劳动者订立劳动合同

C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务,不予分包企业工人签订劳动合同

D.施工企业与工人签订劳务合同,约定由工人支付各项社会保险费用

E.施工企业现场项目部在国庆节期间不安排劳务作业人员休假2017二级建造师工程法规真题答案,2017二级建造师工程法规考试答案(5月20)

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第7题
公司施工管理部要对劳务用工实行(),要建立劳务用工合同管理台账或数据信息库,及时协调、处理好劳务分包队伍与劳务人员之间的争议。

A.动态管理

B.自由管理

C.规范管理

D.军事管理

E.程序管理

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第8题
施工分包包括专业分包、劳务分包、临时用工。()
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第9题
专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和岗位证书,到专业分包或劳务分包企业劳动管理部门进行证书审查。()

A.错误

B.正确

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第10题
关于有关劳务作业分包施工管理,说法正确的是____。

A.劳务作业分包只能是施工总承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动

B.劳务作业分包组建与工程相适应的项目管理班子,对工程的工期和质量直接向建设单位负责

C.劳务作业分包是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动

D.劳务作业分包可以与发包人及有关部门建立工作联系,以利于工程施工

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