降级或降薪后,若次年年度绩效评价结果为B等及以上,原则上可恢复至原职级或原薪酬()
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- · 有4位网友选择 错,占比40%
A.年度个人先进评选,至少一次季度评为A或B,且当年业绩评估无D或E
B.年度业绩被评估为D或E的员工,下一季度不允许加薪、晋升晋级;视情况应当降级、降职,转岗或培训
C.年度考核周期内,1次业绩被评估为D的员工,应对其降级、降职或转岗培训,经过转岗培训后的再次被考核为E的员工,解除劳动合同关系
D.年度考核周期内,1次业绩被评估为E的员工,应对其进行降级、降职、转岗培训,经过转岗培训后再次被考核为E的员工,解除劳动合同关系
B.二级违规,严重警告处分,记入负向关键事件,降级、降薪,影响年度激励,1)员工代替他人开展客户应酬公关工作,并以上述人员名义虚假报销应酬费用,相关责任人处以所报费用十倍罚金;2)员工在当地私自采购礼品送礼,以赚取回扣。视情形给予罚款、降职、降薪等严肃处理
C.三级违规,1)一般警告,降薪,当月绩效考评成绩不高于B。2)无法提供明细的报销项目不予报销。3)对一年有过累计三次以上的模糊报销行为的员工可做解除劳动合同处理
D.四级违规,邮件警告,相关费用不予报销,可影响当月考评结果
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