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更多“对累计两个季度考核低于或督导后工作质量仍无明显好转的人员，应采取降级降薪措施（）”相关的问题
A.连续两个季度未完成考核目标的，分公司取消该合作商进驻资格，解除合约
B.年累计完成值低于约定工作目标60%的，分公司取消下年度合作资格
C.销售量未达到合作协议承诺，或不能及时足额缴纳经营费用导致分公司与其终止合作
D.因合作商自身原因，合作商主动申请退出
A.一个月累计发生三次及以上迟到、早退或有旷工行为的
B.一个月累计请事假超过5天，一个季度累计请事假超过9天
C.因身体原因不适应岗位的，经调岗后仍不能适应岗位的
D.被劳务用工单位月度内累计考核>3次的
A.发生质量安全事故后故意破坏事故现场或未开展应急救援的
B.执业资格证书或安全生产考核合格证书过期仍担任项目经理的
C.违反规定同时在两个或两个以上工程项目上担任项目经理的
D.挪用安全生产费用的
E.未按规定组织做好隐蔽工程验收的
A.综合评分≥90分的供方，优先获得新产品开发权
B.连续三个季度低于65分的供方，报公司总经理批准后取消其供货资格，另寻供方
C.连续两个季度综合评分低于65分的供方，下调非独家供货比例10%
D.综合评分低于65分的供方，由质量管理部门与对应供方签订2000元限期整改质量保证金，在下季度业绩评分≥70分时归还供方,反之扣除并继续签订
A.月绩效考核成绩在同技能排在后5%累计六次及以上，且经辅导提升后仍无改善的
B.考核期内个人出勤率低于50%的
C.交流期内出现4次及以上三级投诉成立的
D.考核期内出现2次及以上严重违规行为的
A.连续两个季度考核得分低于60分的，解除合作协议
B.合作商擅自停止正常营业超过三个月的，解除合作协议
C.在合作引入过程中弄虚作假，提供虚假比选资料的，解除合作协议
D.进驻经营后并未按照合作引入文件中承诺的要求落地执行的，解除合作协议
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