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提问人:网友ixyxiaomi 发布时间:2022-07-20
[单选题]

无惩罚的纪律处分是指当员工犯错时,公司采取的策略是对其()

A.警告但不处罚

B.安抚宽慰

C.口头警告

D.既不警告也不处罚

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匿名网友[180.***.***.111]选择了 B
1天前
匿名网友[226.***.***.249]选择了 A
1天前
匿名网友[8.***.***.4]选择了 A
1天前
匿名网友[82.***.***.162]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“无惩罚的纪律处分是指当员工犯错时,公司采取的策略是对其()”相关的问题
第1题
无惩罚的纪律处分是指当员工犯错误时,公司采取的策略是对其()

A.警告但不处罚

B.既不警告也不处罚

C.置之不理

D.安抚和宽慰

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第2题
无惩罚的纪律处分是指当员工犯错误时,公司采取的策略是对其()。

A.警告但不处罚

B.既不警告也不处罚

C.不予置理

D.安抚宽慰

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第3题
这种处分方式国外比较常见,现在国内还不是很流行,指当员工犯错误的时候,公司采取的策略是对其既不警告也不处罚,而是给其一段时间无薪休假,这种处分方式是()

A.热炉法则

B.渐进的纪律处分

C.无惩罚的纪律处分

D.不处分

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第4题
负强化是指当员工出现不符合组织目标的行为时,采取惩罚措施。
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第5题
当员工犯错误时,部门经理应避免做的是()。

A.要及时地纠正员工错误

B.对较严重的错误应给予适当的惩罚

C.纠正错误只要告诉他错在哪里就可以了

D.应私下及时修正

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第6题
惩罚是对犯有错误的学生施予心理上的不愉快的反馈刺激,从而抑制或减低不良行为的重现。所以,当学生犯错时,一定要加重惩罚,避免重犯。()
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第7题
()的高明之处在于一旦员工自己做出承诺,比经理盯着的效果要好得多。A 热炉原则B 渐进的纪律处分

()的高明之处在于一旦员工自己做出承诺,比经理盯着的效果要好得多。

A 热炉原则

B 渐进的纪律处分

C 无惩罚的纪律处分

D 激进的纪律处分

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第8题
常用的纪律处分有哪几种方式?()A.热火炉方式 B.冷却塔方式 C.渐进式 D.无惩罚的纪律处

常用的纪律处分有哪几种方式?()

A.热火炉方式

B.冷却塔方式

C.渐进式

D.无惩罚的纪律处分

E.惩罚式

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第9题
关于西方企业中采取的“热火炉方式”纪律处分的陈述,正确的是()。

A.这种纪律处分具有及时性,发现员工的偏离行为时会立即给予处分

B.这种纪律处分具有预警性,对不能接受的行为事先提出警告

C.这种纪律处分对事不对人,不管是谁,只要犯同样的错误,就给予同样的惩罚

D.这种纪律处分遵循由轻到重的渐进原则,确保对所犯错误施以最轻的惩罚

E.这种纪律处分简明了,容易操作,但也有一定的局限性

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第10题
申请执业证书时提供虚假材料的惩罚措施是()。A.自律组织的纪律处分B.证监会的纪律处分C.

申请执业证书时提供虚假材料的惩罚措施是()。

A.自律组织的纪律处分

B.证监会的纪律处分

C.证券公司的纪律处分

D.行政处罚

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