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提问人:网友straywind 发布时间:2022-01-07
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员工关系是企业内部组织和员工之间的关系,所以员工关系=劳动关系。

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第1题

企业法的调整对象包括(  )。

A.对象国家与企业之间的经济管理关系

B.企业内部的组织管理关系

C.企业的经营关系

D.企业与企业员工的劳动关系

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第2题

A. 劳动力曲线

B. 劳动力弹性

C. 内部劳动力市场

D. 外部劳动力市场

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第3题
在理论体系中,人力资源管理是调整劳动关系的一种策略。
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第4题
雇佣关系一定是正式的劳动关系。
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第5题
一元主义的观点认为雇佣关系双方的利益是一致的。
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第6题
人力资源管理是调整劳动关系的一种策略。
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第7题
一元主义认为劳资双方的利益是一致的,多元主义认为雇员和雇主之间具有内在的利益冲突。
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第8题
在多元主义观点下,人力资源管理更多的是通过人性化的管理策略获取员工对组织的认同,从而去工会化。
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第9题
在多元主义观点下,劳方和资方之间的权益是不对称的,雇员和雇主之间存在内在的利益冲突。
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第10题
一元主义的观点认为企业应该尽量避免工会的设置。
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