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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-08
[判断题]

连续旷工3天或年累计旷工6天作为严重违纪，将通报并按自动离职处理（）

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更多“连续旷工3天或年累计旷工6天作为严重违纪，将通报并按自动离职处理（）”相关的问题
第1题
哪项不属于严重违反公司制度的行为？（)

A.连续或年累计旷工达到3天者

B.一般违纪受处理年累计达到3次的

C.不辞而别，不办理手续，造成事实旷工的

D.由于突发事件不能到岗打电话请假

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第2题
下列那些属于严重违反公司制度的行为？（)

A.连续或年累计旷工达到3天者

B.一般违纪受处理年累计达到3次的

C.违犯公司计算机、网络等其它相关制度

D.不服从公司门卫管理，强行出入者

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第3题
关于奖惩机制，下列说法中正确的是（)。

A.当月迟到或早退次数累计3次，给予书面警告一次并按旷工1日处理

B.员工连续旷工3天或月累计旷工4天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪

C.员工超过5日仍未提供考勤记录的，给予该员工书面警告一次

D.每月每人漏打卡不得超过3次(含3次)，漏打卡超过3次的，给予该员工书面警告一次

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第4题
一年内累计旷工5天以上或连续旷工3天及以上的,不是严重违纪的（）
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第5题
连续旷工2天（含）或累计旷工3天（含）以上按严重违纪解除劳动合同（）
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第6题
连续旷工3天或一月中累计达6天，作为自动退职处理（）
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第7题
员工旷工连续超过3天，或年累计旷工超过6天的做自动离职处理，解除劳动关系（）
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第8题
三期员工，严重违反用人单位的规章制度的，如连续旷工超过3天或一年累计旷工6天，不可以解除劳动合同（）
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第9题
连续旷工3天或一月中累计达6天，作为自动退职处理（）
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第10题
连续旷工3天或一月中累计达6天，作为自动退职处理（）
点击查看答案
第11题
在劳动规章制定中针对违纪的描述性语言中，下面不合适的是（）

A.连续旷工3天

B.严重违纪

C.迟到或早退累计达三次

D.给公司造成经济损失达5000元以上

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