甲公司通过签订服务期协议,提供10万元专项培训费用,将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加
A.双方不得在服务期协议中约定违约金
B.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效
C.刘某可以解除劳动合同,但甲公司有权要求其支付违约金
D.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效
A.双方不得在服务期协议中约定违约金
B.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效
C.刘某可以解除劳动合同,但甲公司有权要求其支付违约金
D.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效
A.合法条款
B.不合法条款
C.可撤销条款
D.双方协商-致,即为合法条款
A.协议中约定服务期符合法律规定
B.协议中约定的违约金数额不符合法律规定
C.协议中约定服务期不符合法律规定
D.协议中约定的违约金数额符合法律规定
要求:根据上述资料,回答第问小题。
2009年4月,王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定:(1)试用期为6个月;(2)公司可以根据需要调整岗位,员工不服从调整的,应向公司支付违约金2万元。2009年9月,甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训,由公司提供专项培训费用,并要求王某签订培训协议,约定服务期3年,如果违反服务期的约定,王某应当向公司支付违约金6万元。2010年9月,王某获得了心仪已久的出国机会,向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同,但要求王某支付服务期违约金6万元,王某则认为自己只应当支付4万元的违约金,双方发生争执,提请劳动仲裁。
根据规定,下列有关王某和甲公司劳动合同约定内容的说法中,正确的是()。
A.甲公司可以与张某订立协议,约定服务期
B.如果张某违反服务期约定的,应当按照约定向甲公司支付违约金
C.违约金的数额不得超过张某工资的3倍
D.劳动合同期满,但是约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满
A.协议中约定服务期符合法律规定
B.协议中约定的违约金数额不符合法律规定
C.协议中约定服务期不符合法律规定
D.协议中约定的违约金数额符合法律规定
下列关于劳动合同中的约定,说法不正确的是()。
2012年2月,赵某到甲公司应聘,甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月,另外还约定:公司可以根据需要调整职工劳动岗位,职工不服从调整的,应向公司支付违约金2万元。
2013年8月,公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用,将其派往某专业机构进行技术培训,赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议,约定服务期2年;同时约定,如果赵某违反服务期的约定,应向公司支付违约金3万元。
2014年8月,赵某因准备出国,提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同,但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金,但认为数额应当是2万元。已知,赵某在到甲公司工作之前,实际工作年限5年。
要求:根据上述资料,分析回答下列小题。
A.2万元
B.1万元
C.4万元
D.无需支付
A.甲公司与张三签订的劳动合同约定:服务期为3年,张三未干满3年离开单位,交纳全部违约金8000元
B.甲公司与李四签订的劳动合同约定:服务期为4年,李四未干满4年离开单位,交纳全部违约金3000元
C.甲公司与王五签订的劳动合同约定:服务期为3年,王五未干满3年离开单位,交纳全部违约金500元
D.甲公司与赵六签订的劳动合同约定:服务期为4年,赵六未干满4年离开单位,交纳全部违约金4000元
A.小李与A公司签订培训协议,公司提供3000元培训费用,违约金3000元,服务期三年。服务满两年时,小李辞职。公司同意,并要求小李赔偿3000元
B. 小李与A公司签订培训协议,培训费用3000元,约定的违约金为10000元,约定服务期5年
C. 小李与A公司签订培训协议,培训费用3000元,违约金3000元,两年时,小李依法辞职,公司扣除小李工资3000元
D. 小李与A公司签订培训协议,培训费用3000元,违约金3000元,两年时,小李依法辞职,公司扣除小李工资1000元
A.服务期协议
B.培训协议
C.保守商业秘密协议
D.竞业限制协议
E.补充保险协议
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