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提问人：网友90000002
发布时间：2023-02-23
[单选题]
在个人绩效考核结果确认时，考核对象对考核结果有异议的，有权向人力资源部申诉，申诉人在获知考核结果的__个工作日内，以书面形式递交申诉报告（）
A.2
B.3
C.5
D.10
参考答案
A.民主评议法
B.关键事件法
C.书面鉴定法
D.比较法
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更多“在个人绩效考核结果确认时，考核对象对考核结果有异议的，有权向人力资源部申诉，申诉人在获知考核结果的__个工作日内，以书面形式递交申诉报告（）”相关的问题
第1题
在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。
第2题
根据以上资料，回答问题： 某公司销售部对4名销售经理进行考核，按照规定，销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格，结果4名销售经理的绩效考核都为合格。该公司的绩效考核分两个阶段：第一阶段先进行个人述职，然后由总经理、部门员工以及其他同事对这4名销售经理的工作绩效进行评价。第二阶段则由公司组织专家对这4名销售经理的工作绩效进行量化评价，评价结果如下表。
"0”表示考核对象与比较对象绩效水平一致，"+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，"一”的含义与"+”相反。该公司对销售经理的年销售额进行考核，则所考核的销售额是绩效考核的（）。
"0”表示考核对象与比较对象绩效水平一致，"+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，"一”的含义与"+”相反。该公司对销售经理的年销售额进行考核，则所考核的销售额是绩效考核的（）。
A.项目
B.对象
C.前提
D.条件
第3题
在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等
级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（）。
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A.关键绩效指标法
B.行为锚定评价法
C.评级量表法
D.书面鉴定法
第4题
在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若于等
级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（）。
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A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.关键事件法
D.书面鉴定法
第5题
关于绩效考核的基础，以下说法正确的是（）
A.个人品质考核依赖评价者主观判断，可能会造成考评结果大同小异、皆大欢喜的局面
B.成果考核易出现被考评对象为达目的不择手段、目光短浅、本位主义等道德问题
C.成果考核是实事求是的结果，成果的好坏与被考核者的运气无关
D.制定量表来考核被考核者的行为，十分耗费时间
第9题
按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（)。
A.正确认识团队绩效、员工绩效的关系
B.网点应该建立积极、协作的团队文化
C.同化团队绩效与员工绩效
D.网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果
第10题
下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是（）。，
A.传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核只对团队进行考核
B.传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程
C.传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励
D.传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核
E.传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队更偏重于对团队进行奖励
