()是一种由工作分析专家,管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上详细记录其中关键事件以及具体分析,其岗位特征要求的方法。
A.临界特质分析系统
B.工作要素法
C.关键事件法
D.工作分析法
A.临界特质分析系统
B.工作要素法
C.关键事件法
D.工作分析法
A.临界特质分析系统
B.工作要素法
C.关键事件法
D.工作分析法
A.关键事件法
B.工作要素法
C.职位分析法
D.以人为基础的系统性工作分析方法
E.以工作为基础的系统性工作分析方法
A.关键事件法
B.工作要素法
C.职位分析法
D.以人为基础的系统性工作分析法
E.以工作为基础的系统性工作分析法
下列关于关键事件法的描述,不正确的是()。
A.对工作相关的关键事件,简要记录其重点
B.要求详细记录具体分析职位特征的要求
C.基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动
D.在获取关键事件后还要对其进行编辑
A.对于工作相关的关键事件,简要记录其重点即可
B.要求详细记录具体分析职位特征要求
C.基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动
D.在获取关键事件后还要对其进行编辑
E.首先要通过关键事件讨论会议和非工作会议的形式获取关键事件
A.关键事件法
B. 工作体验法
C. 工作日志法
D. 问卷调查法
A.关键事件法
B.工作体验法
C.工作日志法
D.问卷调查法
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