题目内容
(请给出正确答案)
提问人:网友Dume2020
发布时间:2022-01-07
[主观题]
当企业人力资源供给大于需求时,哪种做法带给员工的伤害程度最大()。
A.裁员
B.工作轮换
C.自然减员
D.再培训
简答题官方参考答案
(由简答题聘请的专业题库老师提供的解答)
查看官方参考答案
A.裁员
B.工作轮换
C.自然减员
D.再培训
A、通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B、裁员
C、制定一些优惠措施鼓励提前退休
D、进行技术创新,提高员工劳动生产率
A. 需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测,而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
B. 企业人力资源需求预测和供给预测是一致的
C. 企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的
D. 两者没什么区别
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!