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提问人:网友voiletlet 发布时间:2022-01-06
[单选题]

人力资源供给大于需求,出现员工过剩,应该采取的主要措施为()。

A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源

B.裁员

C.制定一些优惠措施鼓励提前退休

D.提高员工劳动积极性

E.技术创新,提高员工劳动生产率

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1天前
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更多“人力资源供给大于需求,出现员工过剩,应该采取的主要措施为()。”相关的问题
第1题
当人力资源出现结构性失衡时,可以采取的平衡措施有()。

A. 扩大经营规模

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C. 进行针对性的专门培训

D. 永久性裁员

E. 进行人员置换

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第2题
企业调整人力资源供给大于需求的措施有()

A.工作轮换

B.工作分享

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D.提前退休

E.内部招聘

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第3题
当人力资源供给小于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。

A. 从外部雇用人员

B. 提高现有人员的工作效率

C. 延长劳动时间

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E. 扩大经营

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第4题
人力资源供需不平衡包括哪些方面?

A、人力资源供大于求

B、人力资源供小于求

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第5题
最近,某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升。他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后,形成了下列统计结果,分别见图2、图3和图4。

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第6题
典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
人力资源管理的功能

A、获取

B、整合

C、维持与调控

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第8题
人力资源不是财富创造的来源,是财富创造的主体。( )
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