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提问人:网友lixin080108 发布时间:2022-03-03
[主观题]

职业生涯规划是指组织或个人把个人发展与组织发展结合起来,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关个人在事业发展上的战略设想与计划安排()

A.正确

B.错误

简答题官方参考答案 (由简答题聘请的专业题库老师提供的解答)
A
更多“职业生涯规划是指组织或个人把个人发展与组织发展结合起来,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关个人在事业发展上的战略设想与计划安排()”相关的问题
第1题
职业生涯规划,是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组
织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。()

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第2题
职业生涯规划,是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。

A.错误

B.正确

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第3题
通过生涯规划,把个人的职业发展与组织的发展结合起来,这无论对个人还是组织都具有重要的意义。
()

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第4题
职业生涯管理指的是企业和员工根据自身的发展目标和发展要求,结合决定员工个人职业生涯的个人因
素、组织因素和社会凶素等,对个人职业发展变化进行规划、管理和()的一系列活动。

A.激励

B.监控

C.控制

D.组织

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第5题
一个人的个性,价值观对个人职业生涯的影响,属于影响职业生涯的()。

A.个人因素

B.组织因素

C.偶然因素

D.社会因素

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第6题
组织是个人职业生涯得以存在和发展的载体。因此,组织为员工设计的职业规划,与员工个人职业生涯
规划完全相同。()

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第7题
个人职业生涯开发的目的是为了有效挖掘组织和个人潜能。与个人的职业生涯规划相比,个人职业生涯开发是一个更高层次的概念,是对个人职业生涯规划的进一步拓展和提升。()
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第8题
职业生涯规划的焦点是放在()的匹配上。

A.员工职业生涯与组织发展

B.个人目标与现实可行的机会

C.现实可行的机会与组织发展

D.个人目标与组织目标

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第9题
人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会

人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A.个人

B.组织

C.环境

D.社会

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第10题
不属于员工职业生涯规划分析的因素是()。
不属于员工职业生涯规划分析的因素是()。

A.个人因素

B.家庭因素

C.组织因素

D.社会因素

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第11题
( )不属于个人职业生涯规划。

A.建立内部晋升计划,畅通职业生涯通道

B.组织与社会环境分析

C.制定职业生涯发展路线

D.职业生涯策略

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