更多“员工无论因何种原因请假,都应该提前办理请假手续,审批完成后方可休假()”相关的问题
第1题
员工请假1天以上的,无论何种假,都必须填写(),并按照程序办理请假审批程序。
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第2题
员工请假,应提前提出书面申请,提报相关领导审核、批准后,办理好相关工作交接,方可休假。休假1-15天的,应提前2个工作日办理请假手续;休假超过15天的,应提前5个工作日办理;休假超过30天的,应提前10个工作日办理。请假期满如需续假,应提前2个工作日办理请假手续()
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第3题
员工申请事假必须出示相关事件证明,如遇紧急特殊情况不能提前办理请假手续的,应及时用电话方式请假,事后及时补办请假手续。()
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第4题
出差是指员工因工作,需要到外地办理公事。出差需提前提报申请,程序与请假相同()
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第5题
员工请假调休必须提前()天写请假条(说明请假事由)
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第6题
员工请假必须事先办理审批手续,如因特殊情况未能提前申请,必须电话通知人力资源部,说明原因,并于回医院后3个工作日内补办审批手续()
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第7题
《德兴铜矿员工请假管理规定》2022版规定,员工请假如遇紧急情况,本人无法正常报批假或无法及时续假的,必须提前通过电话或其它方式告知相关领导,说明请假原因,得到相关领导的口头同意,并于次日委托他人补办书面请假手续,销假时提供相关证明材料,否则请假不予认可,按旷工处理()
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第8题
因特殊原因或急病,无法事先办理请假或续假手续者,应打电话口头请假并说明原因,经主管领导同意,事后持有关证明办理补假或续假手续。()
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第9题
凡请假1天以上者,无论何种假,都不用填写请假单。()
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第10题
员工因私事不能到岗,至少提前()个工作日于OA系统办理请休假手续,经相关负责人审批同意后,方可休假。未按规定办理请假手续者,视为旷工。凡遇突发事件,确实无法事先履行请假手续的,应通过适当形式及时报告部门负责人,并在事后第()个工作日内补办相应的请假手续
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第11题
员工请假时,必须事先办理请假手续,经批准后方为有效。()
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