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更多“对员工发生的违规行为，除了处罚违规员工之外，存在知情不报或有其他不正确履职行为的，还要连带追究管理者、知情者、制约者和检查者的责任（）”相关的问题
A.管理责任和领导责任
B.主要责任和次要责任
C.直接责任和间接责任
A.因违反决策程序造成重大决策失误，导致公司资产发生重大损失
B.损失巨大，影响恶劣，造成严重后果者
C.对发现的重大违法违规案件故意包庇隐瞒，不采取积极措施挽回影响和损失
D.违规行为人作为上级，存在教唆、指使下属员工进行违法违规行为
A.一
B.二
C.三
D.四
A.私印单证
B.出现重大遗失
C.私留停用单证
D.未进行台帐登记
A.第五十三条“对已发现的违规行为、事故或案件、风险事件暴露的问题，未及时整改或采取措施”
B.第一百五十三条“违规下载、存储、传输、使用、对外提供本行的计算机软件、电子文档资料、客户资料等我行信息”
C.第六十五条“突发事件发生后，未按要求报告或漏报、瞒报”
D.第一百五十六条“对已发生失泄密事件未采取补救措施或隐瞒不报”
A.第九十八条“临时离岗计算机未签退”
B.第六十五条“突发事件发生后，未按要求报告或漏报、瞒报”
C.第五十三条“对已发现的违规行为、事故或案件、风险事件暴露的问题，未及时整改或采取措施”
D.第一百五十六条“对已发生失泄密事件未采取补救措施或隐瞒不报”
A.供给管理中心员工在违规处理阶段再次违规的，公司有权与其解除劳动关系并追回其违规所得
B.供给管理中心员工协助、纵容、劝说、利诱、授意、怂恿其他人员进行违规行为的，公司将参照违规人员的违规行为等级给予同等处罚
C.供给管理中心员工行为触犯国家法律法规并依法追究责任的，公司有权与其解除劳动关系，所涉及赔偿及附带赔偿由员工自行承担
D.因违规行为对用户、技师、合作商等，产生的直接或间接损失，由违规人自行承担
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