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提问人：网友logloveu 发布时间：2022-01-06
[单选题]

.我们可以运用职位描述信息来发现职位上的任职者需要承担的一些工作职责及其相关工作活动，然后运用这种信息来确定职位在组织内部的相对价值。这种情况说明了（）之间的关系。

A.职位分析与职位评价

B.培训开发与人力资源规划

C.职位分析与绩效考核

D.职位设计与培训开发

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第1题
我们可以运用职位描述信息来发现职位上的任职者需要承担的一些工作职责及其相关工作活动,然后运用这种信息来确定职位在组织内部的相对价值。这种情况说明了()之间的关系。
A、职位分析与职位评价

B、培训开发与人力资源规划

C、职位分析与绩效考核

D、职位设计与培训开发

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第2题
工作对任职者的知识要求可以分为四个层级来描述，下列描述不正确的是（）。

A. 与工作相关的基础理论知识

B. 专业知识

C. 心理知识

D. 相关的政策法律知识及其他

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第3题
禁毒社工的职责包括（ ）

A、提供戒毒康复服务

B、开展帮扶救助服务

C、参与禁毒宣传教育

D、协助开展有关禁毒管理事务

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第4题
能够综合运用多种甄选方法来对求职者或者任职者的管理潜力进行评价的是()。
A、认知能力测试

B、评价中心

C、工作样本测试

D、成就测试

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第5题
职位描述的本质是()。
A、分析任职者的条件

B、确定工作的具体特征

C、工作条件的描述

D、工作职责的描述

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第6题
岗位分析人员有时候需要出现在任职者的工作现场对于任职者会造成一定的影响,但能提供一些其他方法所不能提供的信息,这种方法属于()
A．任职者报告

B．同事报告

C．任职者简历

D．直接观察

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第7题
工作要求“谁来做”是指任职者必备要求,包括()
A.身体素质

B.知识技能

C.个性特征

D.经验

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第8题
洋葱模型是由（ ）提出的。

A、斯潘塞夫妇

B、理查德·博亚特兹

C、德鲁克化

D、戴维·麦克利兰

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第9题
工作分析的基本步骤包括（ ）

A、确定工作分析的目的

B、收集与工作相关的背景信息

C、选择被分析的工作

D、与有关人员共同审核和确认工作信息

E、实施收集和分析工作信息

F、编写工作说明书和工作规范

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第10题
工作分析的方法只有问卷调查法、访谈法、观察法、关键事件法。
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