题目内容
（请给出正确答案）
A.高自我监控者根据外部环境因素来调整自己的行为
B.高自我监控者能够使公开的角色和私人的自我间表现出极大差异
C.高自我监控者在各种情景下都表现出自己真实的性情和态度
D.高自我监控者更倾向于关注他人的活动、行为和社会习俗
E.高自我监控与职业成功具有积极的关系
参考答案
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网友提供的答案
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A．低自我监控者不善于自我表现
B．高自我监控者不看重情境与他人的影响
C．高自我监控者关心的是如何保持自身的一致性
D．低自我监控者常常更重视表达自己的真实态度与感受
E．高自我监控者常根据情境和他人的需要来塑造自己的行为
A. 自我管理团队在美国发展比较迅速的原因是美国强调平等，权力距离较低
B. 团队中的成员之间地位平等，大家共同参与决策
C. 是公司设置的以团队为单位的组织机构
D. 自我管理团队完全不适用于权力距离高的文化
A、内控者有强烈的成功动机，要求创造性和独立性。
B、内控者显示出更焦虑的倾向。
C、外控者更喜欢绩效薪酬等报酬激励。
D、外部控制者更愿意去做低服从性、高主动性的工作。
E、外控者显示出更焦虑的倾向。
A、大五人格可以预测员工工作行为。
B、大五人格可以为员工甄选与激励提供依据。
C、大五人格的五种类型，是孤立存在的，而不是交叉相互影响的。
D、大五人格对生活中的非工作行为也有一定的解释力。
E、大五人格测验可以帮助人们更好地定位适合自己的职业，并在工作环境中发挥自己的不同特点，获得成就。
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