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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-28

[判断题]

年度展业奖在次年1月一次性发放，按照年度个人FYC/12进行核发，核发年度展业奖之前已解约的，年度展业奖不予以发放（）

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第1题

年度展业奖次年1月发放，基础版的计提比例最高为15%，若当年度__次及以上达成达标人力，则在原计提标准上提升__，按绩优标准发放展业奖（）

A.68%

B.88%

C.85%

D.65%

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第2题

关于提升绩效的基本法变动，说法正确的是（）

A.月度展业奖增档

B.年度和月度展业奖按照不同职级发放不同比例奖励

C.年度展业奖增加了8次达标提档的设置

D.月度和年度展业奖挂钩个人自销件持续率系数

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第3题

关于年度展业奖，下列说法正确的是（）

A.个人年度月均FYC12M，计提比例15%，达标8次及以上，计提18%

B.个人年度月均FYC6M，计提比例12%，达标8次及以上，计提15%

C.个人年度月均FYC2M，计提比例8%，达标8次及以上，计提10%

D.若当年度签约不足8月，四季度签约人员达标次数计入次年，其他时间签约的，每月达标即可当年享受高计提比例年度展业奖

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第4题

所有主管都可以享受年度展业奖（）

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第5题

年度展业奖发放标准为根据上一年度月均FYC标准，按月均M值范围计提奖励，个人年度月均FYC在2M以下，在持续率系数为1的情况下，计提比例为（）

A.10%

B.8%

C.5%

D.0%

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第6题

专员展业佣金构成有：初年度佣金、续年度佣金、新人财补（）

A.续保优质奖

B.综合金融佣金

C.阳光之星奖

D.增员奖

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第7题

以下可享受年度展业奖的职级有（）

A.部经理

B.准收展员

C.观察期收展员

D.客户经理

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第8题

月度展业奖、年度展业奖挂钩的持续率系数最低和最高分别为（）

A.最低0.5，最高1.1

B.最低0.7，最高1.1

C.最低0.5，最高1.2

D.最低0.7，最高1

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第9题

对年度未达到安全工作责任目标的单位，（）年度安全奖

A.不发放

B.可以发放

C.按照50%发放

D.按照各单位所承担的安全责任发放一定数额

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第10题

对年度未达到安全工作责任目标的单位，（）年度安全奖。

A.不发放

B. 可以发放

C. 按照50%发放

D. 按照各单位所承担的安全责任发放一定数额

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第11题

关于新版基本法的执行时间，说法正确的是（）

A.大多数变更内容执行时间为2022年6月1日

B.年度展业奖的执行时间为1月1日

C.新品管执行时间为7月1日

D.取消快速晋组时间为6月1日

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