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提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-25
[判断题]
员工在变换工作岗位时，如果新岗位操作简单易懂，则不需要再次接受安全教育培训（）
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第5题
在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。A.明确员工现有技能与理想状态之间的差距B
在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。
A.明确员工现有技能与理想状态之间的差距
B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D.选择测评工具，明确评估指标和标准
第9题
在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意哪些问题（）。
A.为员工考虑新的或非传统的职业通道
B.应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展
C.为所有的员工提供均等就业与发展的机会
D.注重员工个人发展需要的满足并确定培训和发展需要的方法
E.通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩
第10题
()是组织有计划地按照确定的期限，让受训者转换工作岗位!变换不同的工作内容，促使受训者学习新岗位的技能和知识，从而达到考察员工的适应性和开发其多种能力的目的。
A.工作轮换法
B.工作指导法
C.学徒法
D.试听法
