职级考核不包含以下哪个类型()
A.跳档
B.晋升
C.维持
D.降级
- · 有4位网友选择 A,占比50%
- · 有3位网友选择 B,占比37.5%
- · 有1位网友选择 D,占比12.5%
A.跳档
B.晋升
C.维持
D.降级
A.其间每有1个年度考核结果为优秀等次的,任职年限缩短半年
B.每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的,该年度不计算为晋升职级的任职年限
C.所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次
D.公务员晋升职级必须至少有一次年度考核为优秀
A.入职满半年
B.职级达到高级理财经理,在该职级最近一次考核结果为晋升
C.所辖人力符合定级要求
D.职级达到资深理财经理,在该职级最近一次考核结果为维持
A.员工晋升未设置考察期的,自晋升之日起调整职级工资
B.员工晋升设置考察期的,自晋升之日起调整职级工资
C.员工晋升考察期转正未通过的,可补发晋升考察期间的职级工资
D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度,按照该层级晋升职级工资标准执行
A.当年考核为不称职的,应免除其现任职务并降低行政职级
B.因考核为不称职被降低行政职级的,要按降低后的行政职级调整工资
C.在等级晋升期限内考核结果有一次不称职的,应延期晋升
D.连续两年考核被确定为不称职的,应予辞退
E.连续三年考核为不称职的,应予开除
A.员工晋升未设置考察期的,自晋升之日起调整职级工资
B.员工晋升设置考察期的,于考察期转正时调整职级工资
C.员工晋升考察期转正未通过的,不予调薪
D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度,按照该层级晋升职级工资标准执行
A.ServiceRequest
B.Registration
C.PrimaryAuthentication
D.SecondaryRATDataUsageReport
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