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提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-03-02

[多选题]

以下正确的说法是（）

A.实行轮班工作制的员工在双休日轮班工作的视为正常工作；

B.法定节假日上班的不计入工时，按照总部薪酬管理办法相关规定计发法定节假日加班费。

C.各部门应根据运营总部每年度分配至分公司的法定节假日加班费额度，结合运营实际生产需要，合理制定员工法定节假日排班计划，管控好相应的加班费额度

D.生产班制涉及各生产部门人员编制管理，各生产部门的班制一经确定，不得随意变更

参考答案

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ABCD

解析：题目对象乘务客车队督导

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第1题

小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制（）？

A.定时工作时间制度

B. 计件工作时间制度

C. 不定时工作时间制度

D. 综合计算工时工作制

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第2题

我国主要的船员用人单位中的运输船员实行以年为周期的综合计算工时制，实行轮班工作、集中公休方式

;船员在船工作期间遇到休息日、法定节假日应 (其中法定节假日按加班处理)，离船后集中休息。

A.根据公司安排作息

B.正常休息

C.正常工作

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第3题

小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制（）

A．定时工作时间制度

B．计件工作时间制度

C．不定时工作时间制度

D．综合计算工时工作制

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第4题

实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（）的工资报酬。

A.50%

B.300%

C.200

D.150%

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第5题

实行综合计算工时工作制的职工，如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（）的工资报酬。

A.50%

B.150%

C.200%

D.300%

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第6题

实行综合计算工时工作制的，如果工作时间适逢公休假日，视为提供正常劳动，不支付加班加点工资;如果工作时间适逢法定节日，应按200%的标准支付加班加点工资。（)

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第7题

小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。定时工作时间制度可分为哪些（）？

A.标准工作时间

B. 缩短工作时间

C. 提前工作时间

D. 延长工作时间

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第8题

对于实行综合计算工时工作制的，下列表述错误的是（）。

A.劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间

B.劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为正常工作时间

C.劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资300%支付加班工资

D.劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资200%支付加班工资

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第9题

员工请假期间如遇双休日或节假日，且已超过当月规定休假时间的，双休日或节假日一并计入员工该次请假天数（）

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第10题

实行综合计算工时制的员工一样享受法定节假日和带薪年休假。

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第11题

对于员工的休息时间，下列说法中正确的是（)。

A.公司鼓励员工在休息日加班

B.工作间歇及用餐时间属于休息时间

C.在生产允许的情况下积极安排员工在法定节假日休息。确实不能休息的，按法定节假日加班处理

D.公司依法保证员工休息的权利，确保员工正常休息

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