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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-17
[单选题]

员工请事假，月累计满（）工作日的，停发当月奖金

A.3个

B.5个

C.7个

D.10个

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第1题
新进员工在试用期一般不得请事假，因特殊情况确实需要请假，累计请假天数满工作日的，其试用期顺延一个月

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第2题
员工当月事假累计（)以上，停发薪酬，支付基本社保缴费项目。

A.15天

B.10天

C.20天

D.25天

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第3题
员工一年内累计请事假不得超过十五个工作日，否则按旷工处理（）
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第4题
员工一年内累计请事假不得超过十五个工作日，否则按旷工处理（）
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第5题
员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（)个工作日（含)的，取消当月绩效工资。

A.15

B.20

C.10

D.5

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第6题
根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。

A．错误

B．正确

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第7题
员工有（）情况，不享受当年年假

A.请事假累计20日以上且单位按照规定不扣工资的

B.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的

C.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的

D.以上均正确

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第8题
员工请事假的，按当月事假累计天数占当月应出勤天数的比例扣减当月绩效工资其中，在员工年休假休满的情况下，年度累计事假不超过（），且每次不超过半天的，不扣绩效工资

A.1次

B.2次

C.3次

D.5次

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第9题
根据《关于印发＜辽河油田公司工资支付暂行规定＞的通知》（[2006]88号)文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发;累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。（)
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第10题
员工有下列情形之一的不享受当年的年休假（）

A.累计工作满1年不满10年的员工，上一年度（12个月）请病假或事假累计2个月以上的

B. 累计工作满10年不满20年的员工，上一年度（12个月）请病假或事假累计3个月以上的

C. 借调到外单位/部门工作的人员，向借入单位/部门申请年休假

D. 累计工作满1年不满10年的员工，上一年度（12个月）请病假或事假累计1个月以上的

E. 上一年度（12个月）因工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的

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